Jaunimo nedarbas arba jaunimo nedarbas reiškia aktyvių 15–24 metų gyventojų, kurie yra bedarbiai, skaičių.
Paprasčiau tariant, jaunimo nedarbas yra jaunesnės darbo jėgos trūkumas. Tiksliau, aktyvių gyventojų, kurie yra nuo 15 iki 24 metų amžiaus.
Kaip apibrėžta mūsų žodyne, nedarbas yra užimtumo trūkumas. Kitaip tariant, darbo trūkumas. Nedarbas yra darbo jėgos (darbuotojų) pasiūlos ir darbo jėgos (įmonių) paklausos neatitikimas. Taip, kad jaunimo nedarbas yra jauniausių žmonių nedarbas. Žr. Pasiūlos ir paklausos įstatymą
Kaip apskaičiuojamas jaunimo nedarbas?
Akivaizdu, kad tarp 15 ir 24 metų yra daugybė žmonių, kurie nelaiko savęs bedarbiais. Pavyzdžiui, studentas nėra to diapazono ribose. Todėl logiška savęs paklausti, kokius reikalavimus žmogus turi atitikti (be amžiaus), kad galėtų laikyti save bedarbiu jaunimu. Štai jaunimo nedarbo skaičiavimo sąlygos:
- Būdamas bedarbis: Akivaizdu, kad norint atsižvelgti į žmogų, esantį jaunimo nedarbo situacijoje, pirmiausia reikia, kad jis būtų bedarbis.
- Būkite nuo 15 iki 24 metų: Šį amžiaus intervalą nustato Jungtinės Tautos (JT). Todėl anksčiau asmuo negali būti laikomas bedarbiu, nes jis nėra darbingo amžiaus. Be to, JT mano, kad tai nėra jaunimo užimtumo ar nedarbo dalis.
- Aktyviai ieškokite darbo: Darbo neieškantis asmuo negali būti laikomas bedarbiu. Remiantis oficialiomis įstaigomis, asmuo gali būti laikomas bedarbiu tik tuo atveju, jei jis ieško darbo, bet neturi darbo. Žiūrėkite aktyvius gyventojus
- Gebėti dirbti: Žinoma, šis reikalavimas yra susijęs su amžiaus grupe. Tačiau šis reikalavimas eina toliau. Visų pirma, jis skirtas tiems žmonėms, kurie negali dirbti. Pavyzdžiui, fiziškai ar psichiškai neįgalūs.
Taigi jaunimo nedarbo skaičiavimo būdą lemia keturių ankstesnių reikalavimų įvykdymas.
Jaunimo nedarbo priežastys
Kalbant apie nedarbą, kaip nurodėme koncepcijos pradžioje, sakome, kad yra neatitikimas tarp pasiūlos ir paklausos. Niekam nepatinka būti bedarbiu. Ieškant darbo ir nerandant darbo, tikrai apmaudu. Vadinasi, klausti savęs, kokios yra jaunimo nedarbo priežastys, yra logiška abejonė.
Kaip ir visiško nedarbo atveju, yra daugybė nedarbo rūšių. Tačiau toliau mes sutelksime dėmesį į konkrečias jaunimo nedarbo priežastis. Tarp pagrindinių jaunimo nedarbo priežasčių yra:
- Išsilavinimas: Švietimas galėtų būti vienas iš svarbiausių veiksnių. Pasaulio ekonomikos forumo duomenimis, viena pagrindinių priežasčių yra ta, kad išsilavinimo lygis nėra tinkamai pritaikytas darbo rinkai. Kitaip tariant, įmonės nesamdo jaunų darbuotojų, nes jose neranda reikiamų įgūdžių. Žinoma, sakykime, aukštasis mokslas negarantuoja jaunimo nedarbo išnykimo. Apibendrinant galima pasakyti, kad kartais nutinka taip, kad kvalifikacijos yra mažiau, o kitu metu - per kvalifikacija.
- Ekonominė krizė: Ekonominės krizės akivaizdoje labai tikėtina, kad labiau nukentės jaunimo nedarbas. Ekonomikos nuosmukio metu jauni darbuotojai paskutiniai įsidarbina ir paskutiniai palieka. Taip yra dėl to, kad jie rečiau yra išklausę išsamių mokymų įmonėje. Prie to, kas pasakyta, reikia pridurti, kad sutarties rūšis paprastai yra lankstesnė.
- Tikslų trūkumas: Kitas veiksnys, kurį galima priskirti jaunimo nedarbui, yra motyvacijos stoka. Net tie, kurie turi aukštąjį išsilavinimą, baigia universitetinius ar mokymo laipsnius, gerai nežinodami, ką nori veikti. Tokiu būdu jie ieško darbo, kuris gali ne visiškai atitikti jų profilį. Todėl labai svarbu aiškiai žinoti tikslus, kaip įgyti reikiamų įgūdžių.
- Nepakankama politika: Šalies vyriausybė turi galią valdyti situaciją. Tiesa, kad galiausiai samdo verslininkai. Tačiau įgyvendinant politiką galima palengvinti jauniausiųjų įdarbinimą. Tokiu būdu vienoje šalyje apmokytiems žmonėms neleidžiama bėgti į kitas šalis ieškoti darbo.
Tai yra keletas pagrindinių jaunimo nedarbo priežasčių. Kai kurie iš jų yra lankstesni, o kiti - mažiau. Pavyzdžiui, švietimą pritaikyti darbo rinkai yra sudėtinga ir laipsniška. Tačiau jaunimo užimtumą palengvinančios politikos įgyvendinimas yra šiek tiek paprastesnis.
Jaunimo užimtumo kritika
Iki šiol aptarėme pagrindines sąvokas, susijusias su jaunimo nedarbu. Bet mes dar nekalbėjome apie tai, kad esame darbuotojai ir esame jauni. Kitaip tariant, tai ne tik jaunimo nedarbo panaikinimas. Be to, kaip nurodė oficialios įstaigos, turi būti pasiūlytas kokybiškas darbas.
Pavyzdžiui, architektas gali nelaikyti savęs jaunimu bedarbiu, nes dirba greito maisto įstaigoje. Dabar yra aišku, kad jei tas jaunuolis mokysis architektūros, jis ieškos susijusio darbo.
Taigi jaunimo užimtumas turi būti kokybiškas ir tinkamas jaunimo mokymui. Priešingu atveju įvyks vadinamasis protų nutekėjimas. Žiūrėkite protų nutekėjimą
