Pelno paskirstymas yra procesas, kurio metu įmonė, vykdydama savo veiklą, paskirsto visus metus gautą pelną. Kai kuriose šalyse šį paskirstymą nustato įstatymai.
Todėl pelno dalijimasis yra ne kas kita, kaip pelno dalijimasis. Šis paskirstymas atliekamas mokant darbuotojams darbuotojams. Mokėjimas, kuris, beje, turi atitikti visus metus gautą uždarbį, taip pat tai, kas susitarta atitinkamuose teisės aktuose. Kitaip tariant, labai panašus į dividendų paskirstymą, tai yra procentinio pelno perdavimas darbuotojams, siekiant paskirstyti pelną.
Šie pristatymai tam tikrose šalyse yra laikomi privalomais pagal įstatymą.
Procentai skiriasi priklausomai nuo uždarbio, susitarimo ir įstatymų.
Pelno pasidalijimo charakteristikos
Jei įmonė turi paskirstyti pelną, turime žinoti šias savybes:
- Išdalijami laimėjimai yra padalijami taip. Darbuotojams proporcingai mokama išmoka, pritaikyta dienoms, per kurias jie atliko savo pareigas. Tuo pačiu metu visiems mokamas proporcingas ir teisingas mokėjimas.
- Norėdamas gauti minėtą išmoką, darbuotojas turi būti išdirbęs mažiausiai 60 dienų.
- Pavyzdžiui, Meksikoje naujos įmonės neturėtų dalytis pelnu, todėl gali ją panaudoti reinvestuodamos.
- Panašiai ir Meksikoje laikiniems ar atsitiktiniams darbuotojams draudžiama dalytis pelnu.
- Norėdami gauti tokį mokėjimą, darbuotojai turi būti informuoti apie socialinio draudimo įmokas.
- Mokėjimas yra integruotas į atlyginimą.
- Siekdama atlikti skaidrumą, įmonė privalo pateikti darbuotojams mokesčių deklaracijos kopiją.
Kas turi dalytis pelnu?
Šalys, kurios tai nurodo savo teisės aktuose, turėtų reikalauti, kad įmonės pasidalytų pelnu.
Tačiau šis paskirstymas atliekamas remiantis gautu pelnu. Todėl pateiktos mokesčių deklaracijos, nustatančios, ar įmonė uždirbo pelną, ar ne, nustato, ar įmonė turi dalytis pelnu. Arba, priešingai, jei neturėtumėte to padaryti, nes minėtame pareiškime užfiksavote neigiamą likutį.
Todėl, atsižvelgiant į deklaracijas ir įmonės pateiktą pelną ar nuostolius, paskirstymas bus ar nebus.
Kaip nustatomas perduodamas pelnas?
Siekdama pelno, įmonė nustato dvi sumas.
Viena vertus, yra suma, kuri paskirstoma pagal gautą darbo užmokestį už suteiktą darbą. Kita vertus, atsižvelgiama į dirbtas dienas ir, remiantis tuo, apskaičiuojamas pristatymas.
Tokiu būdu pirmasis pristatymas būtų praktiškai panašus visiems darbuotojams, o antrasis - priklausomai nuo darbuotojo dirbtų dienų.
Taip pat iš pristatymo atskaitomos skolos su darbdaviu, alimentai ir mokesčiai už gautą išmoką.
Negalintys gauti pelno darbuotojai
Be laikinų, yra dar viena serija darbuotojų, kurie tokiu pačiu būdu nėra tinkami paskirstyti.
Iš jų reikėtų pabrėžti šiuos dalykus:
- Direktoriai, vadovai ir administratoriai.
- Partneriai ir akcininkai.
- Atsitiktiniai darbuotojai, dirbę mažiau nei 60 dienų.
- Darbuotojai, kurie teikia užsakomąsias paslaugas.
Įmonės, kurios neturėtų dalytis pelnu
Kaip ir darbuotojų atveju, yra išimčių, kurios trukdo bendrovei dalytis pelnu.
Tarp šių išimčių reikia pabrėžti:
- Naujos, naujai kuriamos įmonės.
- Sukūrus naują verslo kryptį, jie dvejiems metams netaikomi.
- Kultūros, gerovės ar labdaros tikslais veikiančios viešosios įstaigos.
- Institucijos, kurios, būdamos gerovės, yra privačios.
- Naujai sukurtos kasybos įmonės.
- Meksikoje įmonės, kurių pajamos nesiekia 300 000 pesų.