Kolektyvinės derybos yra procesas, kuriuo siekiama susitarti, kad viena iš šalių yra darbdaviai (arba jų atstovai), kita - darbuotojai (arba jų atstovai).
Kolektyvinės derybos reiškia derybas, kurios vyksta tarp darbdavių ir jų darbuotojų. Pastarieji organizavosi taip, kad derasi kolektyviai.
Kai kalbame apie kolektyvines derybas, reikia pažymėti, kad tai yra teisė, įtraukta į Tarptautinės darbo organizacijos Konstituciją.
Kolektyvinių derybų klausimai
Kolektyvinės derybos vyksta keliais klausimais. Kai kurie klausimai, kuriuos mes vadiname klausimais, pradedant susitarimu dėl darbo užmokesčio, per tinkamas įdarbinimo sąlygas, baigiant saugos ir aprėpties darbe klausimais. Tarp kolektyvinių derybų tikslų yra:
- Nustatykite darbo ir užimtumo sąlygas: Tai apima darbo grafikus, atostogas, atostogas, pavėluotas baudas ir kt.
- Reguliuokite darbdavių ir darbuotojų santykius: Įskaitant santykius tarp jiems atstovaujančių organizacijų. Tai apima komunikacijos kanalų tarp darbuotojų ir darbdavių kūrimą, konfliktų valdymą ir dalyvavimo įmonėje formas (pelno pasidalijimą, apmokėjimą akcijomis ir kt.).
- Nustatykite atlyginimų skales, premijas, paskatas ir kt.
Pagrindinis tikslas yra pasiekti abiejų šalių priimtą susitarimą ar kolektyvinę sutartį.
Kolektyvinių derybų sistemos
Iš esmės tai gali būti dviejų tipų:
- Neformalus
Derybos vyksta pagal pačių derybų šalių nustatytas normas ar taisykles, už nacionalinio reguliavimo ribų. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, derybos nėra teisiškai įpareigojančios, tačiau šalys turėtų jų laikytis (abipusiu susitarimu).
- Oficialus
Derybos vyksta pagal vietinių įstatymų nustatytas taisykles. Šiuo atveju susitarimas yra privalomas ir deramasi pagal nustatytas procedūras, reikalavimus, derybų dalykus ir terminus.
Kolektyvinės derybos kaip teisė
Kaip sakėme pradžioje, kolektyvinės derybos yra laikomos pagrindine teise. Ši teisė yra aiškiai nurodyta Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) Konstitucijoje ir dar kartą patvirtinta TDO deklaracijoje dėl pagrindinių principų ir teisių darbe.
Kolektyvinės derybos dėl valstybinių įmonių
Nors kolektyvinės derybos daugiausia taikomos privačių įmonių srityje, jos sutinkamos ir viešojo administravimo srityje.
Derybų principai yra tie patys, tačiau viešasis sektorius turi keletą niuansų, tokių kaip: bendrasis gėris turi būti veiksnys, į kurį reikia atsižvelgti derybose, jam taikomas paskirtas biudžetas, turi būti atsižvelgiama į meritokratijos, lygybės ir pajėgumų kriterijus.