Dividendų paskirstymas - išmokėjimas

Dividendų paskirstymas arba išmokėjimas yra pelno dalis, paskirstyta bendrovės akcininkams, kad būtų atlyginta jiems. Šis išmokų paskirstymas atliekamas per akcininkų susirinkimą ir bendrovės direktorių valdybą. Paprastai jis matuojamas procentais, vadinamais išmokėjimo koeficientu.

Išmokėjimas parodo įmonės dividendų politiką ir jos pelningumą. Tuo siekiama suteikti akcininkams didesnį investicijų saugumą, kad jie ir toliau būtų lojalūs įmonei ir pagerintų jos prekės ženklo įvaizdį.

„Pay-Out“ yra pagrindinė analizės priemonė norint sužinoti įmonės struktūrą ir įvertinti, ar į ją investuoti, ar ne.

Išmokėjimo tipas

Paprastai tie investuotojai, kurie siekia į tai investuoti ir kurie pasitiki savo investicijomis ilgalaikėje perspektyvoje, pirmenybę teikia mažam išmokėjimo koeficientui, nes įmonė reinvestuos savo pelną į naujus projektus, kurie teigiamai paveiks įmonės vertinimą. Priešingai, jei bus didelis atlygis, investuotojai savo strategiją sutelks į trumpalaikę investiciją, nes gali pagalvoti, kad bendrovė gali laikytis nuosekliai laikydamasi dividendų politikos.

Išmokų valdymas ir jo poveikis investuotojo tipui

Bendrovės dividendų politikos valdymo tipas (išmokėti) taip pat yra būdas pritraukti vieną ar kitą investuotojo profilį. Kai išmokos yra mažos, tai yra, mažesnė suma paskirstoma akcininkų atlyginimams, stiprinama įmonės kapitalo struktūra (iš jos neišeina pinigų), todėl obligacijų savininkams (tos įmonės obligacijų turėtojams) bus naudinga. Gerindamos bendrovės kapitalo struktūrą, reitingų agentūros matys įmonę geresnėmis akimis ir suteiks jai geresnius įvertinimus ar reitingus. Priešingai, jei bendrovė skirs didelę išmoką, tai bus naudinga jos akcininkams, kenkiant obligacijų savininkams.

Sprendimas, ar verslo politika su dideliu ar mažu išmokėjimu yra geresnė ar blogesnė, priklausys nuo investuotojo tipo ir jų lūkesčių, susijusių su įmone. Šiandien daugelis investuotojų siekia spekuliuoti ir gauti likvidumą, todėl daugelis įmonių išlaiko didelę išmoką, kad galėtų trumpam finansuoti save. Be to, įmonės rinkos kapitalizacija yra didesnė (kai jie pritraukia naujus investuotojus su dideliu išmokėjimu), todėl atrodo teigiamai, nes dividendų pritraukimo poveikis daro įtaką investuotojo mentalitetui ir veikia kaip psichologinis elementas prieš juos.

Puiki situacija įmonėje investuotojui yra ta, kad ji moka didelius dividendus ir gali toliau finansuoti save.