„Crowdsourcing“ yra procesas, kurio metu įmonė perduoda užduotis, kurias anksčiau vykdė pačios organizacijos darbuotojai. Tokiu būdu jie palieka šias užduotis išorinei žmonių grupei.
„Crowdsourcing“ siekia perduoti (perduoti) užduotis taip, kad jas vykdytų didelė žmonių grupė. Šią grupę paprastai sudaro kvalifikuoti įmonės srities specialistai, kurie pateiks savo pasiūlymus ir idėjas jos vadovybei.
Todėl, pateikus pasiūlymus, įmonė paskirs teisingus žmones, kurie teisingai ir pagal įmonės kriterijus atliks darbus.
Taikydamos miniatiūras, įmonės gali pritraukti talentų ir naujovių.
Dalyvaudama grupėse, įmonė taip pat privalo susimokėti už mokėjimą už paslaugas tiems žmonėms, kurie įvykdė projektą ar užduotis.
Minios sutelkimo privalumai ir trūkumai
Naudodamosi šia sistema, įmonės gauna nesuskaičiuojamą naudą, kurios, jei būtų tai padariusios pačios, nebūtų gavusios. Tačiau lygiai taip pat yra situacijų, kai sutelkimas į rinką iš pagalbos tampa kliūtimi.
Norėdami tai padaryti, pažiūrėkime, kokius privalumus ir trūkumus turi ši sistema.
Taigi, tarp sutelktinio paslaugų teikimo teikiamų pranašumų, reikia pabrėžti šiuos dalykus:
- Bendrovės sąnaudų mažinimas, nes jai nereikia sutarties.
- Pastangų sumažinimas, nes užduotis perduodama.
- Gebėjimas diegti naujoves, nes galimi kandidatai yra neriboti, kaip ir jų idėjos.
- Didesnis objektyvumas turint išorines vizijas.
- Pašalinti finansavimo kliūtis, leidžiant trečiosioms šalims dalyvauti projektuose.
Kita vertus, trūkumai yra šie:
- Siūlomi ne rinkos atlyginimai.
- Su užduočių vykdytojais nėra pasitikėjimo santykių.
- Intelektinės nuosavybės apsaugos praradimo galimybė.
- Gali būti neatitikimų tarp įmonės tikslų ir vykdytojų darbo būdo.
- Tam reikia didelių paskatų, kad būtų veiksminga.
Minios sutelkimo kilmė
„Crowdsourcing“ gimė 2006 m., Kai žurnalistas ir žurnalo „Wired“ redaktorius Jeffas Howe'as sugalvojo ir įvardijo šį reiškinį tų pačių metų birželio straipsnyje. Straipsnyje Howe atskleidžia šią sąvoką, kartu parodydamas, kaip įvyko situacijos, kad atsirastų šis reiškinys.
Howe apibrėžė sąvoką kaip „darbuotojo atliekamos funkcijos, kurią įmonė ar įstaiga perduoda neapibrėžtai (ir paprastai didelei) žmonių grupei atviro kvietimo būdu. Šis perdavimas gali pasireikšti kaip bendraamžių kūrimas, kai darbas atliekamas bendradarbiaujant, tačiau tai gali būti padaryta ir atskirai “.
Vėliau daugelis buvo autoriai, kurie bandė pasiūlyti savo versiją. Tačiau daugybė autorių, bandžiusių patobulinti šį terminą, sutriuškino sutarimą.
Šis pavadinimas kilęs iš žodžio „minia“ (žmonių masė) ir „užsakomųjų paslaugų“ (autsorsingas) susitraukimo ir neologizmo.
Minios sutelkimo rūšys
Tarp Howe apibrėžtų sutelktinių paslaugų rūšių reikia pabrėžti šiuos dalykus:
- Sutelktinis finansavimas: Žinomas kaip sutelktinis finansavimas.
- Miniatiūra: Kita sutelktinio finansavimo forma.
- Minios kūrimas: Kolektyvinė kūryba.
- Minios mokymasis: Kolektyvinis mokymasis.
- Crowdvoting: Kolektyvinis balsavimas.
- Miniatiūra: Kolektyvinės žinios.
Laikui bėgant atsirado daugybė naujų veislių, tokių kaip minios, kankinimas, minios ir kiti.
Minios pritraukimo pavyzdys
Aiškus sutelktinio pirkimo pavyzdys yra maisto prekių ženklų organizuojami konkursai. Jie siūlo įvesti, pavyzdžiui, naujus skonius į tam tikrą maisto produktą
Norėdami tai padaryti, bendrovė per savo socialinius tinklus paskelbia kvietimą tam tikrai socialinei bendruomenei dalyvauti konkurse, kuriame norima pasirinkti naują skonį. Visi bendruomenės nariai siūlo savo idėjas, turėdami būti prekės ženklas, kuris pasirenka idėją, kuri jiems labiausiai patinka, taip pat tas, kuris pasiūlė idėją.
Pasirinkusi įmonė, dalyvaudama projekte, konkurso dalyviui skiria prizą.
Tai reiškia, kad įmonė, nereikėdama samdyti darbuotojų inovacijų skyriui, gali išbandyti rinką ir diegti savo produktą.