Žmogiškasis kapitalas yra asmens profesinių įgūdžių ekonominės vertės matas. Tai taip pat nurodo darbo gamybos veiksnį, tai yra valandos, kurias žmonės skiria prekių ar paslaugų gamybai.
Žmogiškasis kapitalas apskaičiuojamas kaip visų būsimų išmokų, kurias asmuo tikisi gauti iš savo darbo, kol nustos dirbti, dabartinė vertė. Tai, pridėjus finansinį kapitalą, atspindi bendrą asmens turtą.
Būdama būsima suma, ji yra tuo didesnė, kuo jaunesnis žmogus yra, nes vyresnio amžiaus žmogus jau įgijo šiuos laimėjimus ir juos sunaudojo ar sutaupė, o tai yra jų finansinio kapitalo dalis.
Žmogiškojo kapitalo kiekis visą gyvenimą nėra vienodas ir bėgant metams mažėja, tačiau jį galima padidinti investuojant. Darbuotojo išsilavinimas, patirtis ir įgūdžiai turi ekonominę vertę.
Investicijų pasaulyje tai yra labai svarbi sąvoka, nes ji laikoma viso žmogaus turto dalimi. Savo ruožtu į tai atsižvelgiama nustatant tinkamą turto paskirstymo strategiją. Paprastai žmogiškasis kapitalas laikomas taip, lyg jis būtų priskirtas fiksuotosioms pajamoms (obligacijoms). Taip yra todėl, kad nauda gaunama iš periodinių pajamų ir neturi tokios rizikos kaip akcijos (akcijos). Todėl, jei asmuo nori pusę savo pinigų skirti akcijoms, o kitą pusę - fiksuotosioms pajamoms, pridėjus žmogiškojo kapitalo veiksnį, turėtų padidėti jo finansinio kapitalo paskirstymas akcijoms ir sumažėti fiksuotų pajamų.
Žmogiškasis kapitalas kaip gamybos veiksnys
Koncepciją sukūrė Theodore'as Schultzas ir Gary'is Beckeris. Jie manė, kad jis yra panašus į bet kokio kito tipo kapitalą, kad jei jis bus investuotas į jį, jis gali duoti daug naudos visuomenei.
Savo tyrime jie teigia, kad didelę visuomenės ekonominio augimo dalį galima paaiškinti įvedus žmogiškojo kapitalo kintamąjį. Nuo to laiko nebuvo įmanoma paaiškinti ekonomikos augimo naudojant tradicinius gamybos veiksnius, žemę, darbo jėgą ir kapitalą.
Investuojant į žmogiškąjį kapitalą, padidinamas veiksnių našumas ir skatinama technologinė pažanga. Be to, investavus į jį, galima gauti daug naudos kitose srityse, pavyzdžiui, socialinėje ar mokslo naudoje.
Todėl žmogiškasis kapitalas laikomas labai svarbiu gamybos veiksniu. Tiek daug, kad Uzawa (1965) ir Lucaso (1988) tyrimuose jis buvo pristatytas kaip pagrindinis Cobbo-Douglaso gamybos funkcijos kintamasis, pakeičiant darbo jėgos faktorių (L) žmogiškojo kapitalo faktoriumi (H), ir palaikyti technologijas (A) ir finansinį kapitalą (k):
Žmogiškasis kapitalas įmonėse
Norint paskirti organizacijos žmogiškąjį kapitalą, naudojama žmogiškųjų išteklių sąvoka. Įmonės yra visiškai priklausomos nuo darbuotojų įgūdžių ir talentų, kurie yra įmonės sėkmės raktas.
Daug kartų sakoma, kad įmonė yra tik tokia gera, kokia yra jos darbuotojai, todėl personalo skyriai didelį dėmesį skiria personalo atrankai, valdymui ir optimizavimui.
