Agentūros išlaidos yra tos, kurios atsiranda dėl interesų konflikto tarp atstovaujamojo ir atstovo.
Pagrindinis yra samdomas asmuo, o agentas - samdomas asmuo. Pastarasis savo darbą atlieka pirmojo vardu. Todėl ir atstovas, ir įgaliotinis gali būti bet kokios rūšies asmuo ar organizacija.
Problemos ypatybės
Dėl skirtingų priežasčių direktorius gali būti suinteresuotas pasamdyti kitą asmenį, kuris jam vykdytų veiklą. Pavyzdžiui, galite pajusti, kad nesate pakankamai įgalioti tai padaryti patys. Be to, galite būti motyvuoti užsiimti kita veikla, nepamiršdami kitų savo įsipareigojimų.
Nepaisant to, kas išdėstyta pirmiau, sutartis sukuria išlaidas, nes vykdytojas neturi tobulos informacijos apie savo kolegą. Šios situacijos pavyzdys yra tada, kai įmonės akcininkai samdo valdytojus jai vadovauti. Viena vertus, akcininkai gali būti suinteresuoti padidinti akcijų kainą, kad padidintų savo turtus. Panašiai jie būtų suinteresuoti paskirstyti daugiau dividendų. Kita vertus, vadovus labiau domintų įmonės augimas ir konsolidavimas. Tai nebūtinai lemia akcijų kainos augimą ar didesnius dividendus per trumpą laiką. Taigi kyla konfliktas dėl dalyvaujančių šalių prioritetų.
Pagrindinio ir agento santykiai
Įprasta, kad šie santykiai įforminami sutartimi. Tai sumažina interesų konflikto riziką, nes sutartyje turi būti nurodytos santykius reguliuojančios gairės.
Šia prasme jie įsipareigoja bendradarbiauti vykdydami tam tikrą veiklą. Tai taikoma, pavyzdžiui, įmonės administravimui, namo remontui ar brokerio samdymui.
Kaip sumažinti agentavimo išlaidas?
Agentūros sąnaudoms sumažinti naudojami įvairūs metodai.
Kai kurie iš jų yra:
- Kontrolės agento veikla: Tai gali būti sprendimas, kai užduotis lengva išmatuoti ir stebėti. Tačiau kuo sudėtingiau kontroliuoti, tuo daugiau išlaidų stebėjimui. Pavyzdžiui, galite nustatyti pajamų ar gamybos lygio tikslus.
- Suteikite paskatų: Šiuo atveju siekiama užtikrinti, kad atstovas ir įgaliotinis turėtų tuos pačius interesus. Pavyzdžiui, suteikiant akcijas ir pasirinkimo sandorius bei mokant komisinius. Taip pat galima atsižvelgti į efektyvumo atlyginimą.
Apskritai konfliktų rizika sumažinama sumažinant informacijos asimetriją. Tai yra, kuo aiškesni agento interesai, tuo mažesnės išlaidos už santykius. Be to, paskatinimais siekiama, kad kiekvienas asmuo, siekdamas savo interesų, pasiektų grupės tikslą.