Kolektyvinė sutartis yra darbdavių ir darbuotojų atstovų sutartis (organizuojama profesinėse sąjungose ar asociacijose). Šiuo paktu nustatomos bendros darbo sąlygos ir našumo tikslai.
Kitaip tariant, kolektyvinėje sutartyje apibrėžiamas darbo režimas, kuris turi būti taikomas darbuotojams (atsižvelgiant į atlyginimą, darbo valandas, kitas išmokas, pavyzdžiui, atostogas).
Panašiai šie susitarimai nustato, kokius tikslus (ar veiklos rezultatus) turi pasiekti darbuotojai.
Trumpai tariant, šie susitarimai leidžia abiejų šalių (darbdavio ir darbuotojo) teises ir pareigas susitarti darbo santykių sutartyje.
Kolektyvinės sutarties charakteristikos
Kai kurios kolektyvinės sutarties savybės yra šios:
- Jis yra privalomas ir abi šalys privalo laikytis susitarimo. Taigi kiekvieno darbuotojo ir įmonės pasirašytos darbo sutartys negali prieštarauti susitarimui.
- Kaip darbuotojų atstovas paprastai yra atitinkama profsąjunga ir jos vadovai. Jie turėtų perduoti darbdavių interesus darbdaviams.
- Kaip paaiškinsime vėliau, susitarimas gali būti taikomas įvairiose srityse, arba vienoje įmonėje, arba visame gamybos sektoriuje.
- Kiekvieno susitarimo galiojimo laikas yra skirtingas ir gali būti atnaujinamas, pavyzdžiui, kiekvienais metais.
- Kiekvieno darbuotojo ir jo įmonės darbo sutartyje gali būti geresnės (bet ne blogesnės) darbo sąlygos nei nustatytos kolektyvinėje sutartyje.
- Kolektyvinė sutartis negali prieštarauti šalies konstitucijai ar darbo įstatymams, nes jie yra aukštesni standartai.
- Kolektyvinėje sutartyje turėtų būti formulės, kuriomis siekiama paskelbti jų pačių negalią, jei kuri nors iš šalių jaučiasi nepatenkinta.
- Kai kuriose šalyse vyriausybė kišasi į šiuos susitarimus.
Kolektyvinių sutarčių rūšys
Atsižvelgiant į taikymo sritį, kolektyvinės sutartys gali būti:
- Sektorinis: Tai galioja konkrečiai veiklai ar ekonomikos sektoriui. Pavyzdžiui, statybų segmentas.
- Bendrovės: Taikoma tik vienai įmonei.
Panašiai, atsižvelgiant į geografinę taikymo sritį, susitarimą galima suskirstyti į dvi dalis:
- Nacionalinis: Jis galioja visoje šalyje.
- Subnacionalinis: Šioje kategorijoje galite taikyti autonominę, provincijos ar vietos taikymo sritį.
Taip pat verta paminėti, kad Ispanijoje, atsižvelgiant į tai, kaip buvo sukurtas susitarimas, jis gali būti:
- Įstatymas: Jis atitinka Darbuotojų statutą (įstatymas, reguliuojantis visus darbo santykius Ispanijoje), todėl jis taikomas visam sektoriui ar veiklai.
- Įstatymų numatytas priedas: Ji nesilaikė Darbuotojų statuto reikalavimų, todėl galioja tik dviem jį pasirašiusioms šalims, pavyzdžiui, įmonei ir jos pačios darbuotojams.