Minkšti įgūdžiai yra tie, kurie leidžia asmeniui ar specialistui lengvai bendrauti savo aplinkoje. Šie įgūdžiai apima gebėjimą dirbti komandoje, bendrauti, taip pat bendrauti su klientais biure.
Minkštieji įgūdžiai, dar vadinami anglišku pavadinimu „minkštieji įgūdžiai“ yra tie, kurie leidžia žmogui teisingai bendrauti su jį supančia aplinka. Šia prasme jie dažnai vadinami socialiniais įgūdžiais, nes būtent jie leidžia mums bendrauti su išorė, su kitais žmonėmis.
Taigi šie įgūdžiai svyruoja nuo bendravimo iki gebėjimo palaikyti dialogą. Viskas, kas susiję su bendravimu, priklauso šiai įgūdžių tipologijai. Taigi, mes kalbame apie klientų aptarnavimą, krizių valdymą, komandinį darbą, verslo įgūdžius, bendravimo įgūdžius, lyderystę ir kt.
Šie įgūdžiai universitetuose įgijo daug šlovės, todėl įmonės juos labai vertina. Samdant darbuotoją šie įgūdžiai daro skirtumą tarp dviejų aukštos kvalifikacijos studentų. Minkšti įgūdžiai leidžia profesionalui išspręsti problemas mikliai, tuo pačiu sugebant geriau įveikti stresines situacijas.
Aukščiausi minkšti įgūdžiai
Tarp pagrindinių minkštųjų įgūdžių, kuriuos reikia pabrėžti, verta pabrėžti šiuos dalykus:
- Geras bendravimas.
- Punktualumas.
- Draugija.
- Prisitaikomumas.
- Konfliktų sprendimas.
- Streso valdymas.
- Laiko planavimas.
- Sklandus bendravimas.
- Komandinis darbas.
- Kritinis mąstymas.
- Bendruomeniškumas.
- Kūrybiškumas.
- Bendravimo įgūdžiai.
- Gera organizacija.
Kam skirti minkšti įgūdžiai įmonėje?
Yra frazė, sakanti, kad būtent minkšti įgūdžiai suteikia jums darbo pokalbį, tačiau sunkūs leidžia įsidarbinti. Lygiai taip pat yra žmonių, kurie sako, kad sunkūs įgūdžiai leidžia jums gauti interviu, tačiau minkšti įgūdžiai daro skirtumą tarp dviejų kandidatų, turinčių panašias santraukas.
Dabar minkšti įgūdžiai, kurie yra daugiau ar mažiau svarbūs nei sunkūs įgūdžiai, suteikia papildomą premiją juos turintiam asmeniui.
Tarp privalumų, kuriuos įmonei suteikia minkštųjų įgūdžių turintis asmuo, reikėtų pabrėžti šiuos dalykus:
- Geresnio bendravimo laikas sutrumpėja.
- Sąnaudų sumažinimas dėl laiko sumažėjimo.
- Mažiau konfliktų atliekant kasdienes operacijas.
- Darbuotojai labiau motyvuoti ir atsidavę įmonei.
- Didesnis gebėjimas prisitaikyti prie sunkių situacijų.
- Geresnis krizių valdymas įmonėje.
- Didesni pardavimo rezultatai.
- Padidėjęs pelningumas dėl didesnio produktyvumo ir didesnio efektyvumo.
Minkštųjų įgūdžių ir sunkių įgūdžių skirtumas
Tai pasakę, pažiūrėkime, koks skirtumas tarp minkštųjų įgūdžių ir sunkių įgūdžių, ir patys nuspręskite, kurie yra svarbesni ieškant darbo.
Taigi, kaip žinome, minkšti įgūdžiai yra tie, kurie leidžia profesionalui teisingai susieti su jį supančia aplinka. Šia prasme tai leidžia geriau bendrauti su kolegomis, geriau organizuoti savo darbą, pasiekti aukštesnių rezultatų, taip pat didesnes galimybes atlikti kasdienes operacijas.
Kita vertus, sunkūs įgūdžiai yra tie techniniai įgūdžiai, kuriuos turi darbuotojas. Šia prasme jie yra žinios apie ekonomiką, kurią gali turėti ekonomistas, arba įstatymų, kurias gali turėti advokatas. Trumpai tariant, tai yra visos mokymo proceso metu įgytos arba su patirtimi susijusios žinios, leidžiančios specialistui atlikti savo darbą.
Todėl „Economy-Wiki.com“ svetainėje manome, kad abu yra vienas kitą papildantys, todėl nediskriminuojame nė vieno iš jų, tačiau skatiname juos derinti.
