Darbo nelaimingas atsitikimas yra tas atsitiktinumas, kurį žmogus patiria atlikdamas savo darbą arba kaip jo pasekmę.
Kitaip tariant, tokio tipo nelaimingi atsitikimai reiškia žalą, kurią darbuotojas patyrė atlikdamas savo darbą ir už kurią turi būti atsakingas darbdavys.
Nelaimingi atsitikimai darbe gali būti skirtingo pobūdžio ir kiekviename įstatyme jiems skiriamas skirtingas požiūris. Be to, rizika, su kuria susiduria darbuotojas, skiriasi priklausomai nuo sektoriaus ar ekonominės veiklos.
Kitas svarbus momentas yra tai, kad tokio tipo nelaimingi atsitikimai gali sukelti nedidelius sužeidimus arba palikti negalią (laikiną ar nuolatinę) ir netgi sukelti darbuotojo mirtį.
Be to, verta paminėti, kad nelaimingo atsitikimo darbe žala gali būti ne tik fizinė, bet ir psichologinė.
Nelaimingo atsitikimo darbe tipai
Kai kurios darbo nelaimingų atsitikimų rūšys yra šios:
- Nelaimingi atsitikimai «in itinere»: Tai yra tie, kuriuos kenčia darbuotojas, eidamas į darbą ar grįždamas iš jo.
- Misijoje: Atsiranda, kai darbuotojas persikelia į darbdavio nurodytą vietą, pavyzdžiui, kai žurnalistas turi pristatyti svarbų įvykį.
- Nelaimingi atsitikimai dirbant: Jie įvyksta, kai darbuotojas atlieka savo vadovų užsakytą darbą.
- Sąjungos funkcijose: Tai įvyksta, kai asmuo prašo leisti sąjungai ir vykdo minėtą veiklą.
- Laikui bėgant įgytos ligos: Tai negalavimai, kuriuos patiria ilgą laiką dirbdami darbą.
Nelaimingo atsitikimo darbe pavyzdys
Nelaimingo atsitikimo darbe pavyzdys gali būti tas, kurį patyrė asmuo, dirbantis gamykloje, kurioje jis ilgą laiką yra veikiamas didelio triukšmo lygio.
Įsivaizduokime, kad laikui bėgant darbuotojas prarado didelę klausos dalį. Taigi ekspertų ataskaita galėjo parodyti, kad šio negalavimo priežastis buvo darbo vietos sąlygos. Jei taip, darbdavys turi būti laikomas atsakingu, o valdžios institucijos gali net nustatyti, kad jis turi sumokėti kompensaciją darbuotojui.
Nelaimingas atsitikimas darbe ir teisės aktai
Pagal šalies įstatymus nelaimingi atsitikimai darbe traktuojami skirtingai. Pavyzdžiui, Ispanijos atveju darbdaviai privalo kas mėnesį mokėti kiekvieno darbuotojo socialinę apsaugą. Taigi, jei vienas iš jų, vykdydamas savo užduotis, susiduria su nenumatytais atvejais, jis galėtų gauti išmoką dėl laikinos negalios, sveikatos priežiūrą, išmoką dėl nuolatinės negalios arba kompensaciją už patirtus sužalojimus ar mirtį (išmoką, kurią gautų atitinkamas paramos gavėjas) .
Panašiai ir Peru atveju išsiskiria tai, kad tam tikruose sektoriuose, pavyzdžiui, kasybos ir statybose, įmonės privalo apdrausti savo darbuotojus, nes jie dirba didelės rizikos darbą. Ši polisas yra žinomas kaip papildomo rizikos darbo draudimas (SCTR).