Organizacija yra žmonių, kurie bendrauja tarpusavyje ir naudoja įvairių rūšių išteklius tam tikriems tikslams ar uždaviniams pasiekti, asociacija.
Organizacija yra tvarkinga struktūra, kai skirtingus vaidmenis, pareigas ar pareigas užimantys žmonės sugyvena ir sąveikauja tam, kad pasiektų tam tikrą tikslą.
Organizacijoje paprastai yra taisyklės (formalios ar neformalios), kuriose nurodoma kiekvieno asmens padėtis struktūroje ir užduotys, kurias jie turėtų atlikti.
Esminiai organizacijos komponentai
Kiekviena organizacija turi pagrindinius arba esminius komponentus, tarp kurių yra:
- Grupė žmonių, kurie bendrauja tarpusavyje.
- Užduočių ar veiklų, kurios atliekamos koordinuotai, siekiant kažkokio tikslo, visuma.
- Tikslai ir uždaviniai.
- Ištekliai ar medžiagos.
- Normos ar konvencijos, apibrėžiančios žmonių santykius ir jų vaidmenį organizacijoje.
Organizacijų tipai
Organizacijos gali būti klasifikuojamos įvairiai. Štai keletas svarbiausių:
- Pagal struktūrą: Organizacijos gali būti skirstomos į oficialias ir neformalias. Apskritai, pirmasis yra suplanuotas ir turi apibrėžtą hierarchinę struktūrą kartu su veikimo taisyklėmis. Tuo tarpu antrasis gimsta spontaniškai dėl žmonių giminystės ir bendrų interesų atradimo.
Pavyzdžiui, avalynę gaminanti įmonė yra oficiali organizacija, nes ją apibrėžia centrinė administracija. Pareigos ir pareigos yra išsamiai aprašytos rašytiniuose dokumentuose ir turi būti žinomos visiems. Tuo pačiu metu toje pačioje įmonėje galime rasti neformalią organizaciją, kurioje tarp žmonių atsiranda bendrų interesų ir konfrontacijų. Kiekvienas asmuo turi poziciją socialinėje grupėje, tačiau ji yra neformali (dokumentuose nėra aiškiai nurodyta).
- Pagal jūsų buvimo vietą: Jie gali būti vietiniai, nacionaliniai ir tarptautiniai. Taigi, pavyzdžiui, sporto klubas gali būti vietinis (tik iš Aranjuezo), o tokia organizacija kaip Jungtinės Tautos yra tarptautinė.
- Pagal savo dydį: Jie gali būti maži, vidutiniai arba dideli. Santykiniam dydžiui apibrėžti gali būti naudojami įvairūs kriterijai. Pavyzdžiui, įmonių atveju Europos Komisija rekomenduoja vienu metu naudoti du kriterijus: darbuotojų skaičių ir pajamas (arba turtą, jei jų nėra).
- Pagal tavo turtą: Tai gali būti valstybinė (valstybės ar vyriausybės) arba privati (bendra ar juridiniai asmenys) nuosavybė. Pavyzdžiui, savivaldybės yra vyriausybės dalis, o pieno įmonė gali būti privati. Savo ruožtu visuomeninėse organizacijose randame valstybės įmones, reguliavimo institucijas, ministerijas, parlamentą, teismus. Panašiai privačiose organizacijose galima atskirti ir privačias įmones, nevyriausybines organizacijas.
- Pagal jo pabaigą: Jie gali būti skirti pelnui arba ne pelnui. Pavyzdžiui, bankai siekia pelno, o humanitarinės pagalbos organizacijos - ne.
Organizacijų pavyzdžiai
Organizacijos gali būti tiek įvairios, kiek jas sudarančių žmonių interesai.
Kaip plačiai žinomų organizacijų pavyzdžius turime:
- Profesinės sąjungos.
- Politinės partijos.
- Įmonės.
- Humanitarinės pagalbos organizacijos.
- Sporto klubai.