Racionalūs lūkesčiai yra ekonomikos teorija, teigianti, kad ūkio subjektai savo lūkesčius formuoja racionaliai, naudodamiesi visa turima informacija.
Racionaliuose lūkesčiuose daroma prielaida, kad asmenys ir kiti ūkio subjektai efektyviai panaudodami turimą informaciją ir patirtį įvertina ekonominių kintamųjų vertę ateityje. Jie netgi gali numatyti priemones, kurių vyriausybė imsis, kad pašalintų ekonomikos sutrikimus.
Tai reiškia, kad lūkesčiai nėra šališki, gali būti klaidų, tačiau vidutiniškai lūkesčiai yra teisingi ir klaidos yra atsitiktinės. Be to, jūsų dabartiniai lūkesčiai turi įtakos būsimai ekonomikos raidai.
Racionalių lūkesčių kilmė
Pirmąsias racionalių lūkesčių idėjas J. Muthas pateikė 1960-ųjų pradžioje, tačiau jos buvo sukurtos dirbant kitiems ekonomistams, tokiems kaip Lucas, Sargent, Wallace ir Barro.
Ypač Lucas sugebėjo šią teoriją įtraukti į makroekonomiką ir ekonominės politikos poveikio analizę.
Racionalių lūkesčių charakteristikos
Racionalūs lūkesčiai grindžiami šiomis pagrindinėmis prielaidomis apie ūkio subjektus ir jų elgesį:
- Jie yra racionalūs: jie daro samprotavimus, kad padarytų prielaidas. Čia nekalbama apie emocijas, kaip teigia elgesio finansai.
- Jie turi svarbios informacijos, tokios kaip: Informacija apie kintamojo, dėl kurio formuojasi lūkesčiai, raidą praeityje, informaciją apie kitus kintamuosius, kurie gali turėti įtakos analizuojamo kintamojo elgesiui, informaciją apie vyriausybės ekonominę politiką dabartyje ir praeityje.
- Jie elgiasi taip, tarsi likusieji agentai taip pat būtų racionalūs.
- Jie peržiūri savo lūkesčius ir bando juos pakoreguoti, kad vėl nedarytų klaidų savo įverčiuose.
Racionalių lūkesčių poveikis
Vienas pagrindinių šios teorijos padarinių yra tai, kad apgauti ekonominius agentus nebebus taip lengva, todėl kai kurios ekonominės politikos, kuri, kaip manoma, buvo veiksminga, nebėra.
Taigi, pavyzdžiui, pagal Keyneso idėjas, plati pinigų politika leistų sumažinti darbo užmokestį (realią vertę), nesant tokio didelio darbuotojų pasipriešinimo. Tokiu būdu būtų galima išleisti daugiau pinigų infliacijos padidėjimui, mažesniam realiajam darbo užmokesčiui (kuris padidintų samdymą) ir nedarbo lygiui sumažinti.
Tačiau jei turime agentų, turinčių racionalių lūkesčių, ši politika nebūtų veiksminga. Numatomas infliacijos lygis būtų artimas realiam, o darbuotojai žinotų, kad jų realus darbo užmokestis mažėja.
Racionalių lūkesčių teorijos šalininkai pasiūlė patikslinti Filipso kreivę. Pradžioje darbuotojai gali nežinoti, kad dėl didesnių kainų sumažėja jų darbo užmokestis, todėl jie siūlo darbą už mažesnę kainą, darbdaviai nori daugiau samdyti ir trumpuoju laikotarpiu sumažėja nedarbas. Tačiau kitu laikotarpiu darbuotojai jau suformavo lūkesčius dėl būsimos infliacijos, jie supranta mažesnės vertės darbo užmokestį ir nedarbo padidėjimą (grįžta prie pradinės vertės, bet prie didesnės infliacijos). Dėl racionalių lūkesčių infliacijos didinimas nėra veiksminga nedarbo mažinimo politika.