Užimtumas vadinamas vertės generavimu iš žmogaus sukurtos veiklos. Tai yra, darbuotojas savo darbu ir žiniomis prisideda darbdavio naudai mainais į finansinę kompensaciją, vadinamą atlyginimu.
Visuomenės santykis su užimtumu yra vienas iš pagrindinių rodiklių, vertinančių jų vystymąsi. Taigi labiausiai išsivysčiusios šalys linkusios į visišką užimtumą arba, kitaip tariant, kad darbo jėgos pasiūla ir paklausa pasiektų pusiausvyros tašką.
Tačiau mažiau išsivysčiusiose valstybėse vyrauja nedarbas, kai darbuotojai negauna darbo, ir nepakankamas užimtumas. Pastarasis reiškia, kad apmokyti žmonės turi dirbti žemesnės kvalifikacijos darbus arba dirbti mažiau valandų, nei jiems reikia ar ko nori.
Taip pat reikėtų paaiškinti, kad yra juodas darbas, kai darbuotojai nesinaudoja darbo įstatymų teikiamomis privilegijomis, tokiomis kaip atostogos, papildomas atlyginimas ar kompensacijos.
Kita vertus, ne visi, kurie dirba savo darbo jėgoje, tai daro dėl kitų žmonių. Taigi yra asmenų, dirbančių savo versle, kurie yra savarankiškai dirbantys asmenys, kurie savo veiklą vykdo su tam tikra rizika, nes įmonė gali gauti pelno ir nuostolių.
Darbo istorija
Dabartinė sąvokos „užimtumas“ samprata yra susijusi su XIX amžiaus atėjimu, kai buvo išnaikinta tiek vergija, būdinga žmonijos aušrai, tiek baudžiava, būdinga viduramžiams. Tai, dėka laisvės pripažinimo ir pagarbos žmogaus fiziniam ir moraliniam vientisumui.
Būtent šiuo laikotarpiu pramoninė revoliucija paskatino daugelį apsaugų, apsaugančių šiandieninius darbuotojus. Darbo pakeitimas mašinomis iš pradžių turėjo žalingų pasekmių visuomenėje, nes tai sukėlė kančią daugeliui darbuotojų.
Tačiau dėl šios bejėgiškos darbininko padėties buvo įsteigtos jų interesus ginančios sąjungos.
Pasibaigus Antrajam pasauliniam karui, remiantis ekonomisto Johno Maynardo Keyneso teorijomis, gimė Gerovės valstybė, kur darbuotojai, puikiai susibūrę į sąjungas, sugebėjo turėti tai, ką šiandien žinome kaip „darbo teises“.
Nuo tos akimirkos darbuotojai pradėjo mėgautis atostogomis, darbo užmokesčiu, savaitinėmis poilsio dienomis pagal jų atliktą darbo kiekį ir ne ilgesnėmis kaip aštuonių valandų dienomis, tuo metu darbo užmokestis buvo akivaizdžiai padidintas.
Netrukus po to, 1948 m., Jungtinės Tautos (JT) paskelbė Visuotinę žmogaus teisių deklaraciją - dokumentą, kuriame užimtumas jau suvokiamas kaip veikla, kurią asmuo vykdo laisvai pasirinkdamas.
Šiuo metu užimtumas yra sunki aplinkybė, garantuojanti visą darbo jėgos pasiūlą, dėl kurios valstybės stengiasi iki minimumo sumažinti bedarbių skaičių ir galiausiai sušvelninti neigiamas pasekmes, kylančias dėl padėties.
Darbo ekonomikaUžimtumas XXI amžiuje
Pasaulio banko duomenimis, visą darbo jėgą sudaro 15 metų ir vyresni žmonės, atitinkantys Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) apibrėžimą.
Taigi TDO ekonomiškai aktyvūs gyventojai grupuoja visus žmones, kurie prisideda tam tikru laikotarpiu, dirbdami prekių ir paslaugų gamyboje. Tai apima ir dirbančius, ir bedarbius.
Nors nacionalinė praktika skiriasi, darbo jėga paprastai apima ginkluotąsias pajėgas, bedarbius ir tuos, kurie ieško savo pirmojo darbo. Tačiau neįtraukiami tie, kurie rūpinasi namais, ir kiti nemokami darbuotojai.
Galbūt jus taip pat domina Pasaulio aktyvių gyventojų reitingas pagal šalis.
Galbūt jus domina ir terminas Nedarbas.
Darbo pasiūlymas