Darbo sutartis yra darbuotojo ir jo darbdavio susitarimas, kuriame pirmasis sutinka atlikti tam tikras užduotis ir vykdyti antrojo nurodymus. Tai mainais į tam tikrą atlygį.
Darbo sutartis yra pagrindinė tinkamo darbo rinkos veikimo priemonė. Jame nurodomos sąlygos, kuriomis darbuotojas atliks tam tikras darbdavio užsakytas užduotis. Šalių teisės ir pareigos kyla iš darbo sutarties ir tai yra esminis išbandymas, kai prašoma teisėjo pagalbos nesilaikymo ar nesutarimų atvejais.
Esminiai darbo sutarties elementai
Darbo sutartis gali būti įvairių formų, tačiau visose jose yra keletas esminių elementų:
- Šalių identifikavimas: Sutartį pasirašiusių šalių vardai, pavardės, adresai ir asmens dokumentai.
- Darbo santykių pradžios data ir trukmė: Šie duomenys turi būti pateikiami, net jei tai yra numatomos trukmės laikotarpis.
- Įmonės adresas: Centro vieta, kur darbuotojas eis atlikti savo funkcijų.
- Darbo vietos kategorijos arba profesinės grupės aprašymas: Bendrai paaiškinkite, kas yra darbas, kokios jo pagrindinės funkcijos ir pareigos.
- Pradinio atlyginimo ir priedų suma: Atlyginimas ir kitos papildomos išmokos, pavyzdžiui, už Kalėdas ar Naujuosius metus.
- Tvarkaraštis: Darbo dienos trukmė ir paskirstymas.
- Pelnas: Atostogų trukmė.
- Terminai: Laikotarpiai, per kuriuos turi būti pranešta norint nutraukti sutartį. Tai tenka tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.
- Kolektyvinė sutartis: Jei tai taikoma.
Kitas elementas, kuris paprastai atsiranda darbo sutartyse (nors tai nėra privaloma), yra bandomasis laikotarpis, kai darbuotojas turi įrodyti savo tinkamumą darbui. Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį iki bandomojo laikotarpio pabaigos be didesnių pasekmių (visų pirma, tai neturi atlyginti darbuotojui).
Pažymėtina, kad darbo sutartyje turi būti pavaldūs santykiai, tai yra, darbuotojas, norėdamas vykdyti tam tikrą veiklą, save nurodo pagal darbdavio nurodymus. Šis pavaldumo santykis būdingas darbo sutartims, nors ir nėra išskirtinis (gali būti ir kitų pavaldumo santykių).
Darbo ekonomikaKas gali pasirašyti darbo sutartį
Tai priklauso nuo kiekvienos šalies įstatymų. Pavyzdžiui, Ispanijoje žmonės, galintys pasirašyti darbo sutartį, yra šie:
- Tie, kurie yra vyresni nei 18 metų.
- Jaunesni nei 18 metų asmenys buvo teisiškai emancipuoti.
- Žmonės nuo 16 iki 17 metų, turintys tėvų ar globėjų leidimą.
- Užsieniečiai pagal galiojančius teisės aktus.
Darbo sutarties rūšys
Darbo sutartys gali būti klasifikuojamos įvairiai:
- Pagal jo įforminimą: Sutartys gali būti žodinės arba rašytinės.
- Žodinis: darbuotojo ir darbdavio susitarimas yra žodinis. Nėra dokumento, kuris įrodytų santykius. Tai kelia riziką įsipareigojimų nevykdymo atveju.
- Raštai: Parašomas dokumentas, kuriame išsamiai aprašomos darbo santykių sąlygos. Ispanijos atveju įstatymas reikalauja, kad tam tikrais atvejais būtų sudaroma darbo sutartis.
- Pagal jos trukmę: sutartys gali svyruoti nuo neterminuotų iki ribotų laikotarpių ar darbų.
- Fiksuotas terminas: Sutartis turi pabaigos datą, nors paprastai yra galimybė, kad sutartis bus atnaujinta automatiškai arba esant tam tikroms sąlygoms.
- Neapibrėžtas terminas: Sutartyje nėra pabaigos datos, ir ji iš esmės tęsis tol, kol šalys mano tinkama.
- Darbu: Sutartis tęsis, kol bus atliktas konkretus darbas ar užduotis.
- Laikinas ar laikinas: sutartis truks trumpą laiką, apsiribojant laikinu poreikiu, tokiu kaip: darbuotojo pakeitimas motinystės atostogomis, paklausos viršūnė tam tikru sezonu, atostogaujančio darbuotojo pakeitimas ir kt.
