Įmonės poreikiai yra visos spragos, kurias ji turi padengti, kad pasiektų savo tikslus ir išlaikytų savo padėtį rinkoje.
Iš esmės bet kurios bendrovės tikslas yra gauti pelną. Įmonė gauna pelną, kai efektyviai gamina rinkai siūlomas prekes ir paslaugas. Be to, tai sukuria užimtumo šaltinius. Visa tai kartu leidžia jums išlaikyti savo konkurencinę padėtį rinkoje.
Dabar, jei įmonė netenkina savo poreikių, ji gali sustingti, regresuoti ir blogiausiu atveju išnykti. Tinkamas šių poreikių padengimas padeda įmonei pagerinti savo produktyvumą. Taip pat pristatyti produktus į rinką geresnės kokybės ir kainos, kad jų klientai būtų patenkinti. Uždirba tiek pajamų, kad galėtų toliau veikti. Pasiekti sėkmę ir numatyti jos naudą visuomenei.
Pagrindiniai įmonės poreikiai
Svarbu tai, kad Maslow piramidę sukūrė Abraomas Maslowas, kad būtų galima įvertinti žmogaus poreikius.
Tačiau Maslow piramidė gali būti naudinga priemonė nustatant ir nustatant prioritetus įmonės poreikiams. Remiantis Maslow piramide, įmonės poreikiai yra išdėstomi taip:
1. Pagrindiniai verslo poreikiai
Kaip pagrindiniai poreikiai yra būtini žmogaus išgyvenimui. Įmonės pagrindiniai poreikiai yra susiję su struktūrinėmis funkcijomis, be kurių įmonė negali egzistuoti.
Iš tiesų, tai gali būti struktūriniai elementai, tokie kaip pastatai, mašinos, technologijos ir būtinos žaliavos. Tai yra minimali struktūra, kad galėtų veikti.
Žinoma, turėdama minimalią infrastruktūrą, įmonė gali turėti tiekėjų ir klientų. Tiekėjai, kuriuos mokate, ir klientai, kuriuos mokate. Kitaip tariant, mokėjimo ir surinkimo veiksmai suteikia įmonei būtiną mokumą, kad ji galėtų veikti.
2. Verslo saugumo poreikiai
Lygiai taip pat, jei svarbu, kad asmuo būtų apdraustas tam tikru pajamų ir išteklių lygiu, įmonei būtina turėti pelningumą, nes tai užtikrina jos tolesnę veiklą. Šis reikalavimas padeda įmonei pasiekti vidutinės trukmės tikslus.
Natūralu, kad tai leidžia išlaikyti darbo procesų judrumą darbo komandai. Tai apima būtiną logistiką, kad būtų galima vykdyti įsipareigojimus, siekiant efektyvumo gamybos procesuose. Užtikrinti pakankamą pelningumą.
3. Narystės ar socialinio verslo poreikis
Iš tiesų, visi turi integruotis ir priklausyti grupei ar socialinei aplinkai. Panašiai įmonė turi būti integruota į rinką. Kadangi jūs turite nukreipti savo produktus į savo klientus.
Be to, norėdami būti sėkmingi, turite užmegzti patogius ir tvarius verslo santykius. Šiuo tikslu įmonė nustato komunikacijos procesus. Išorės komunikacijos procesai padeda susieti pasiūlymą su jūsų paklausa. Tuo tarpu vidinės komunikacijos procesais pavyksta integruoti žmogiškuosius išteklius.
4. Verslo pripažinimo poreikiai
Žinoma, žmonėms svarbu pasiekti tam tikrą sėkmę, prestižą ir jaustis vertinamiems. Bendrovių pripažinimo poreikį tenkina jų produktų pripažinimas ar padėtis rinkoje.
Žinoma, komercinis produktų pripažinimas, klientų lojalumo laipsnis ir rekomendacijos iš lūpų į lūpas skatina savivertės jausmus. Įmonės darbuotojai taip pat galės gauti pripažinimą už atliktą darbą ir rinkoje gautus rezultatus.
Be abejo, įmonės, kurios tenkina šį poreikį, turi aukšto prestižo produktus, gerai pozicionuojamus prekių ženklus ir tvirtą verslo identitetą.
5. Verslo savirealizacijos poreikiai
Kita vertus, žmogaus savirealizacija yra susijusi su asmeniniu pasitenkinimu, kurį sukelia savęs tobulinimas, sėkmės ir laimės pasiekimu. Verslo lygmeniu šis poreikis tenkinamas, kai įmonė imasi konkrečių veiksmų augti ir įvairinti.
Be to, savirealizacija pasiekiama, kai įmonės investuoja į mokslinius tyrimus ir plėtrą, kad pasiūlytų naujus ir novatoriškus produktus. Tuo pačiu būdu, kai jie taiko plėtros ir internacionalizavimo strategijas. Tačiau ypač tada, kai jie prisiima įsipareigojimą imtis veiksmų, naudingų bendruomenei ir aplinkai.
Paprastai įmonė, kuri sugeba patenkinti savęs išpildymo poreikį, yra todėl, kad sugebėjo įgyvendinti savo misiją ir pasiekti sėkmę. Be to, prognozuojama pasiekta sėkmė visuomenei.
Galiausiai galima padaryti išvadą sakant, kad kiekviena įmonė, veikianti rinkoje, turi patenkinti tam tikrus poreikius. Šie poreikiai turi skirtingą svarbos laipsnį. Svarbiausia yra pripažinti, kuriems iš jų turėtų būti teikiama pirmenybė. Tada tie, kurie pasirodo pagal svarbą, kol jie galės dalyvauti ir patenkinti aukštesnius poreikius.