Objektyvus atleidimas yra darbo santykių nutraukimas vienašališku darbdavio sprendimu dėl darbo įstatyme įvertintų priežasčių, susijusių su įmonės veikla.
Šis atleidimas, priešingai nei vyksta drausminis atleidimas, nėra pagrįstas darbuotojo valia nevykdyti įsipareigojimų. Bet tai, kas skatina šį atleidimą, yra objektyvios priežastys. Tai yra priežastys, kurių darbuotojas negali kontroliuoti.
Priežastys, lemiančios objektyvų atleidimą
Priežastis, palaikančias objektyvų atleidimą, galima suskirstyti į dvi grupes:
- Viena vertus, priežastys, kuriomis grindžiamas darbdavio sprendimas, yra profesiniai darbuotojo trūkumai:
- Negebėjimas: Šis netinkamumas yra prižiūrinti darbuotojo priežastis, dėl kurios jis blogai dirba savo darbą. Tai nėra darbuotojo sprendimas, greičiau tai, kad jie neturi reikiamų įgūdžių, kad galėtų efektyviai atlikti savo darbą. Yra dvi išimtys:
- Kai darbdavys žinojo šį netinkamumą prieš jį įdarbindamas.
- Kai darbuotojui buvo atliktas bandomasis laikotarpis, o darbdavys jį pasamdė, patvirtindamas jo kvalifikaciją darbui.
- Trūksta prisitaikymo prie darbo: Ši priežastis yra daugiau dėl nepakankamo techninių pakeitimų pritaikymo. Dėl šių pakeitimų darbuotojas negali imtis šių naujų funkcijų. Tai reiškia, kad modifikacijos prižiūri darbuotoją. Tačiau norint apsaugoti darbuotoją nuo nemokamo atleidimo iš darbo, nustatomi reikalavimai darbdaviui susimesti šią atleidimo priežastį:
- Modifikacijos turi būti susijusios su naujų technologijų diegimu ir darbuotojas negali prisitaikyti.
- Pakeitimai turi būti būtini šiai darbo pozicijai.
- Turi būti nustatytas terminas reikalauti darbuotojo adaptacijos, negalint reikalauti skubios adaptacijos.
- Darbdavys turi išmokyti darbuotoją atlikti naują jo darbo pakeitimą, kad būtų palankesnis jo galimas prisitaikymas.
- Negebėjimas: Šis netinkamumas yra prižiūrinti darbuotojo priežastis, dėl kurios jis blogai dirba savo darbą. Tai nėra darbuotojo sprendimas, greičiau tai, kad jie neturi reikiamų įgūdžių, kad galėtų efektyviai atlikti savo darbą. Yra dvi išimtys:
- Kita vertus, priežastys, kuriomis grindžiamas darbdavio sprendimas, yra bendrą įmonės situaciją:
- Ekonominės, techninės, organizacinės ar gamybinės priežastys, žinomos kaip ETOP priežastys: Šios priežastys lemia įmonės darbo ir užimtumo poreikių sumažėjimą, dėl kurio tam tikros darbo vietos nėra reikalingos.
- Biudžeto asignavimų trūkumasTai reiškia, kad trūksta įmonės pajamų ar ekonominių lėšų, todėl neįmanoma remti atlyginimo ar darbo užmokesčio mokėjimo darbuotojui.
Reikalavimai objektyviam atleidimui iš darbo
Norint atleisti iš darbo, reikia įvykdyti tam tikrus reikalavimus:
- Darbdavys privalo pateikti darbuotojui atleidimo laišką, kuriame nurodoma gavimo data, atitinkama kompensacija ir įvykiai, dėl kurių nutraukiama darbo sutartis.
- Darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie atleidimą bent prieš 15 dienų.
- Kai atleidimą lemia ETOP priežastys, reikia informuoti ne tik patį darbuotoją, bet ir teisėtą darbuotojų atstovą.
Jei šie reikalavimai nebus įvykdyti, atleidimas bus laikomas nepriimtinu.
Skirtumai dėl drausminio atleidimo
Esminiai skirtumai su drausminiu atleidimu yra du:
- Drausminį atleidimą lemia darbuotojui priskirtinos priežastys.
- Atleidžiant nuo drausmės, darbuotojas neturi teisės į kompensaciją.
Procedūra nesutikus su objektyviu atleidimu
Dėl tokio atleidimo darbuotojas paprastai nesutaria dėl darbdavio priimto sprendimo. Tai suteikia jums teisę apskųsti šį sprendimą darbo jurisdikcijoje, kad teismas galėtų nurodyti, jei yra nesąžiningas atleidimas iš darbo.
Kaip išankstinė sąlyga, būtina bandyti iš anksto susitaikyti su įmone. Todėl prieš pateikiant ieškinį dėl atleidimo iš darbo reikia bandyti susitarti su įmone, jei tai nebus padaryta, ieškinys nebus priimtas nagrinėti.
Tai yra unikali atleidimo iš darbo procedūra Ispanijos teisės aktuose, kuri ją išskiria iš bet kurios kitos jurisdikcijos: administracinės, civilinės, baudžiamosios ir kt.
Teisėjas gali priskirti šį atleidimą iš darbo:
- Netinkamas, tenkinantis darbuotojo reikalavimus: To pasekmė bus ta, kad darbdavys nuspręs, ar jis nori grąžinti darbuotoją į darbą, ar jam atlyginti kompensaciją.
- Nuo priežasties nurodymo darbdaviui.
- Null, kas reikštų, kad šio atleidimo niekada nebuvo, nes jis negalioja nuo pat gimimo. Šio nulinio atleidimo iš darbo pasekmė yra neatidėliotinas darbuotojo grąžinimas į darbą.