Darbo lankstumas įmonėse tapo vis svarbesnis ir vis daugiau įmonių įgyvendina šią naują lankstaus darbo politiką. Tačiau vis dar yra šalių, kurios eina į eilę, kai reikia prisijungti prie šio pokyčio, pavyzdžiui, Ispanija, kuri yra viena iš Europos šalių, turinčių mažesnį darbo lankstumą, rodo Ekonomikos tyrimų instituto paskelbti duomenys.
Darbuotojai, kurie mėgaujasi gera darbo aplinka, jaučiasi laisvesni, turi daugiau jėgų tvarkyti laiką ir turi mažiau apribojimų įmonėje. Visa tai teigiamai atspindi įmonės produktyvumas. Štai kodėl dirbant daugiau nei aštuonias valandas biure ir laikantis griežto grafiko, dar nereiškia, kad darbuotojas yra produktyvesnis nei kitas darbuotojas, praleidžiantis mažiau valandų savo darbe. Produktyvumas nėra matuojamas pagal valandas, kurias jis praleidžia. biurui, bet tikslams pasiekti, jų rezultatams ir periodiškai bendrovei stebėti.
Norint pasiekti šią situaciją reikia daugiau nei politikos, reikia pakeisti darbuotojų ir darbdavių mąstyseną, norint pakeisti biuro kultūrą. Turėkite omenyje, kad žmonės gali tapti produktyvesni už biuro ribų arba dirbti mažiau valandų. Be to, turime pabrėžti technologijų svarbą įmonėse, taigi ir darbuotojų naudojimąsi nuotoliniu būdu, kad būtų galima pagerinti darbo ir šeimos derinimą. Technologijų pažanga leidžia pritaikyti darbo sritį ir atlikti kasdienes funkcijas iš bet kur, tuo pačiu metu leidžiant bendrauti su visu įmonės personalu per vaizdo konferencijas.
Kokių privalumų suteikia darbo lankstumas?
Jei įmonėje bus taikoma taikinamoji perspektyva, darbuotojas jausis ramesnis, mažiau įtemptas ir labiau motyvuotas savo darbe. Susitaikymas nereiškia mažiau darbo, bet darbo su geresne gyvenimo kokybe su šeima ir darbo tikslų įgyvendinimas.
Be to, darbuotojo įsipareigojimas įmonei bus didesnis, nes jis žinos, kad jų vadovai rūpinasi jų gerove. Juk žmonės yra pats vertingiausias įmonės turtas. Visi šie pranašumai padarė 61% Ispanijos įmonių, įgyvendinusių darbo lankstumo politiką, 2015 m. Pastebėjo padidėjusį pelną remiantis Ispanijos užimtumo ir socialinės apsaugos ministerijos centrinio įmonių katalogo paskelbtais duomenimis.
Laimei, Ispanija po truputį progresuoja ir įgyvendina šias priemones įmonėse, nors ji vis dar turi daug galimybių pagerinti darbo lankstumą.