Atvykimas susideda iš darbo vietos ir jai būdingų pareigų palikimo. Tai taip pat gali būti apibrėžiama kaip žmogaus nebuvimas darbe tomis valandomis, kai jis turėtų būti.
Iš esmės pravaikštos įvyksta tada, kai asmuo neina į darbą ir nevykdo savo pareigų. Kaip pamatysime vėliau, pravaikštos yra skirtingos. Tačiau pirmiausia mes trumpai pristatysime problemas, kurias ji kelia įmonėms.
Praleidimas įmonėms kelia didelę dilemą dėl su tuo susijusių ekonominių išlaidų ir organizacinių konfliktų. Tai taip pat galėtų žymiai sumažinti produktyvumą.
Todėl pravaikštos kontrolė ir valdymas bus užduotys, su kuriomis turi susidoroti žmogiškųjų išteklių skyriai, kad kuo labiau sumažintų pravaikštotojų (pravaikštas atliekančių žmonių) skaičių.
Pravaikštos tipai
Toliau aprašysime įvairius pravaikštos tipus:
- Nuspėjamas ir pagrįstas: Bendrovė buvo informuota, todėl tokio pobūdžio pravaikštas galima kontroliuoti. Mes remiamės tokiais atvejais kaip apmokamos teisėtos atostogos (įmonė ir toliau moka darbuotojui), dažnos ligos, susijusios su laikinomis nedarbingumo atostogomis, nelaimingi atsitikimai darbe ir nedarbingumo atostogos asmeniniams reikalams. Pastaruoju atveju firma gali sumažinti darbuotojo atlyginimą dėl jo neatvykimo laiko arba manyti, kad jis vartoja atostogų dienas, į kurias jis turi teisę pagal įstatymą.
- Nenumatoma ir be pagrindo: Tai susideda iš darbo palikimo be įmonės leidimo.
- Asmeniškai: Darbuotojas eina į savo darbą, tačiau neatlieka savo pareigų. Užtat galbūt užsiimate veikla, netinkama jūsų profesijai. Tinklalapių lankymas ar elektroninio pašto tikrinimas asmeniniais tikslais yra akivaizdūs tiesioginės pravaikštos pavyzdžiai.
Darbo pravaikštos padariniai
Yra neigiamų padarinių, nes tai atsispindi kaip sutartyje prisiimto įsipareigojimo pažeidimas, turintis įtakos tam tikriems klausimams:
- Bendrovė, nes ji sumažina produktyvumą iki to paties ir jei tai užsitęsia ar apibendrina, tai gali prarasti konkurencingumą.
- Kolegoms, nes jie priversti nevalingai padidinti darbo krūvį, kad kompensuotų pravaikštą. Tai daro žalingą poveikį organizacijos klimatui.
- Asmeniui, nes tai daro įtaką jo įvaizdžiui tiek su įmone, kurioje dirba, tiek su kolegomis. Lygiai taip pat, kai ilginamas nebuvimas, paprastai turi įtakos pajamoms, nes atlyginimo mokėjimas nėra tvarus, nes nėra atlygio.
- Žmonės, kurie yra finansiškai priklausomi nuo asmens pajamų.
- Visuomenė taip pat patiria išlaidų, kai kalbama apie pravaikštas, nes akivaizdu, kad vyriausybės darbuotojas.
Kaip išvengti pravaikštos darbe
Kaip jau nurodėme, pravaikštos yra didelis galvos skausmas įmonėms. Darbuotojas, nevykdantis savo darbo, patiria išlaidų ir nepraneša apie jokią naudą. Kai kuriais atvejais tai netgi gali nepagrįstai pakenkti įmonei. Štai keletas patarimų, kaip išvengti pravaikštos:
- Medicininių atostogų priežiūra: Tai galima padaryti, pavyzdžiui, prižiūrint medicinines ataskaitas, patvirtinančias darbuotojo ligą ar sveikatos būklę.
- Užrakinimo sistema: Elektroninio ženklinimo sistemos sukūrimas prie įėjimo į pastatą.
- Apriboti prieigą prie interneto: Tinklas bus naudojamas tik su darbu susijusiems tikslams.
- Darbo dienos lankstumas: Nustatykite darbo dieną, kuri leistų suderinti asmeninį ir šeimos gyvenimą.
- Gerinti sveikatos priežiūros politiką: Taip pagreitinant darbuotojų medicininę priežiūrą ir taip sumažinant pravaikštos laiką darbo vietose.