Laikinojo įdarbinimo agentūra (ETT)

Laikino įdarbinimo įmonė (ETT) yra ta įmonė, kuri laikinai samdo darbuotojus, norėdama juos perkelti į kitą įmonę (reikalaujančią darbo).

Laikinosios darbo agentūros (ETT) veikia kaip tarpininkai tarp įmonės, kuriai reikia užimti tam tikrą darbą, ir darbuotojų, turinčių šias pareigas.

ETT yra atsakinga už darbuotojo įdarbinimą, atranką ir įdarbinimą, o paskui laikiną paskyrimą į darbą siūlančią įmonę.

Darbo sutartis

Laikino darbo agentūrų (ETT) tikslas

ETT tikslas yra pasiūlyti tarpininkavimo paslaugas įmonėms, ieškančioms darbuotojų. Bendrovėms ši paslauga gali būti patraukli tam tikromis aplinkybėmis, nes, nors ir turi mokėti už ją, jie gali pavesti paiešką, atranką, samdymą ir net mokymo veiklą kitiems.

Iš tiesų, įmonėms, kurios tiesiogiai samdo darbuotojus, atrankos procesams atlikti reikalingas pakankamas personalas, o tai reiškia išlaidas ir (arba) galimas klaidas, jei nėra kvalifikuoto personalo personalo.

ETT privalumai ir trūkumai darbuotojui

Tarp galimų laikinojo įdarbinimo agentūros pasamdyto darbuotojo pranašumų yra šie:

• Įgyjama darbo patirtis, kuri bus naudinga ateityje pretenduojant į kitas pareigas.
• Jie gali būti būdas patekti į darbo rinką.
• Galite dirbti pas daugiau nei vieną darbdavį (arba būti nepriklausomas ir dirbti įmonėje)
• Didesnis lankstumas.
• Gali būti, kad laikina sutartis sudarys neterminuotą sutartį.

Tačiau tarp trūkumų randame:

• Darbo nestabilumas.
• Galimas vėlavimas renkant darbo užmokestį.
• Darbuotojas gali neturėti galimybės gauti tam tikrų nepaprastų išmokų, kurias įmonė teikia savo darbuotojams, kai jie tiesiogiai įdarbinami.

ETT įstatymai Ispanijoje

USE Ispanijoje reglamentuoja 1994 m. Įstatymas Nr. 14, kuriame, be kitų aspektų, paaiškinama, kokias sutartis jie gali sudaryti, ir atlyginimas, kurį darbuotojas turi gauti.

Kalbant apie darbo užmokestį, reikia pažymėti, kad darbuotojas, kurį samdo laikinoji agentūra, gauna tą patį atlyginimą kaip ir darbuotojai, kuriuos tiesiogiai samdo ieškovė įmonė. Tai yra, negali būti jokios diskriminacijos. Be to, į atlyginimą įeina atostogų ir kitų išmokų paskirstymas.

Savo ruožtu ETT negali išlaikyti jokios dalies ar imti komisinio atlyginimo iš darbuotojo atlyginimo.

Kalbant apie sutartis, ETT iš esmės gali sudaryti keturių tipų sutartis:

• Darbas ar tarnyba: Atlikti konkretų darbą ar paslaugą
• Tarpinis: Laikinai pakeisti kitą darbuotoją tokiais atvejais kaip motinystė, atostogos, ligos ir kt.
• Gamybos aplinkybės: Padėti įmonei laikotarpiais, kai kaupiasi užduotys ar užsakymai
• Pasirinkimas: Užpildyti vietą, kol vyksta galutinis atrankos procesas