Darbo pasidalijimas susideda iš skirtingų užduočių, sudarančių produktą ar paslaugą, paskirstymo konkrečiai žmonių grupei, padalijimo.
Kitaip tariant, darbo pasidalijimas, nors ir linkęs painioti, yra darbo specializacijos kilmė. Tai susideda iš fragmentiškų užduočių, būtinų prekės ar paslaugos gamybai, kurios paskirstomos daugybei asmenų, paprastai atsižvelgiant į jų jėgą, pajėgumą, specialybę ar pobūdį. Laikui bėgant, darbo pasidalijimas leido padidinti tam tikrų užduočių produktyvumą specializuojantis, taip pat plėtoti visuomenes.
Tokie didieji ekonomistai kaip Adamas Smithas ar Karlas Marxas gilino darbo pasidalijimo studijas. Šis reiškinys laikomas vienu iš pagrindinių ekonominės plėtros ramsčių per visą istoriją.
Tarptautinis darbo pasidalijimasDarbo pasidalijimo kilmė
Per visą istoriją agrarinės draugijos buvo išskirtinai skirtos žemės ūkiui. Atsiradus poreikiams, pavyzdžiui, prekybai, amatams ar kuriant karinę sistemą, kuri garantuotų asmenų saugumą, atsiranda darbo pasidalijimas. Norėdami tai padaryti, labai svarbu žinoti, ką reiškia perteklinė produkcija. Kai atlikus techninę užduočių plėtrą padidėjo našumas ir kartu padidėjo gamybos perteklius, likusieji asmenys galėjo atsidėti kitiems uždaviniams, pavyzdžiui, karui ar amatams, neprivalėdami atsidėti žemės ūkiui, kad galėtų maitinasi patys.
Perteklinė produkcija leido daugeliui žmonių tęsti maitinimą, nepaisant to, kad atsidavė kitoms užduotims, pavyzdžiui, karui. Taigi atsiranda darbo pasidalijimas, leidžiantis visuomenėms organizuotis daugybiškiau, taip pat atlikti daugybę funkcijų ir labai skirtingų profesijų. Vis dėlto visuomenės pradžioje darbo pasidalijimas buvo tiesiogiai susijęs su gamybos pertekliumi, nes tai žymėjo pasidalijimo pajėgumus, atsižvelgiant į žmonių, kurie galėjo apsirūpinti pertekliumi, skaičių.
Darbo pasidalijimas pagal Adomą Smithą ir Karlą Marxą
Darbo pasidalijimas buvo didžiųjų ekonomistų tyrimo objektas per visą istoriją. Pagal kai kurių svarbą, žymiausi buvo Adamas Smithas ir Karlas Marxas.
Adamas kalvis
Adamui Smithui darbo pasidalijimas buvo viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl tautos padidino savo turtus. Škotijos ekonomisto ir klasikinės mokyklos tėvo teigimu, darbo pasidalijimas leido labai padidinti produktyvumą, nes darbuotojui nereikėjo nuolatinio indų keitimo gamybos procese. Dėl to, kad ji atliko tik vieną užduotį gamybos procese. Tai Smithui leido gamintojams taupyti kapitalą, nes darbininkui reikėjo ne visų prekių ar paslaugų paruošimo priemonių, o tų, kurių jam reikėjo savo užduočiai atlikti gamybos procese.
Tokiu būdu Smitas manė, kad pasidalijęs darbą darbuotojas vis labiau specializuojasi savo funkcijose. Tai leido, kad įgijus tam tikrų užduočių patirties, laikui bėgant jos buvo tobulinamos. Savo ruožtu šis reiškinys paskatino techninę užduočių plėtrą. Taip atsitiko todėl, kad specializuoti darbuotojai turėjo vis daugiau žinių apie užduotį, leido jiems kurti naujas priemones ir metodus. Reiškinys, leidęs jam efektyviau ir mechanizuotiau plėtoti užduotį.
Kita vertus, Adamas Smithas išryškino keletą neigiamų veiksnių, kilusių dėl darbo pasidalijimo. Tarp jų, savo ruožtu, darbo užmokesčio padalijimas. Smithas manė, kad darbo pasidalijimas, priklausomai nuo sukurtos užduoties, nulėmė skirtingų asmenų atlyginimų skirtumus, atsižvelgiant į numatomos užduoties ypatybes. Kita vertus, Smithas taip pat atsižvelgė į žinių pažangos pablogėjimą kurdamas labai mechanizuotas ir monotoniškas užduotis. Už tai Smithas manė, kad darbo pasidalijimas turėtų būti kompensuojamas skatinant švietimą, kad būtų galima sušvelninti šį blogėjimą.
Karlas Marksas
Kita vertus, nors ir Smitho linijoje, Marxas argumentavo galimas specializacijos problemas, nes manė, kad laikui bėgant pasikartojančių užduočių atlikimo monotonija galiausiai nuvylė darbuotojus. Savo ruožtu Marxas padarė prielaidą, kad scenarijuje, kai užduotys vis kartojasi, darbuotojui reikia mažiau žinių vystant savo darbą. Tai Marxui lemia žemesnę darbuotojų kvalifikaciją ateityje, kuriems reikia mažiau žinių nei reikėtų, jei tektų atlikti visą produktyvią užduotį.
Teoriškai taikydamas Marxą ir remdamasis savo klasių kovos teorija, jis manė, kad kartais darbo pasidalijimas kilo iš priklausomybės santykių su hierarchijų klausimais, taip nustatant socialinę kontrolę. Be to, Marxui darbo pasidalijimas buvo natūraliau ir labiau išvystytas komunistinėje sistemoje, nes ji nenustatė tokių hierarchinių principų.
Kaip matome, Marxo vizija buvo glaudžiai susijusi su Adomu Smithu. Abi koncepcijos turėjo bendrų bruožų, susijusių su poveikiu asmeniui, skiriasi socialine struktūra, kurią sukėlė šis reiškinys.
Darbo pasidalijimo pranašumai ir trūkumai
Tarp darbo pasidalijimo pranašumų yra:
- Produktyvumas didėja.
- Aukštesnė produkto ar paslaugos kokybė.
- Mažesnės gamybos sąnaudos.
- Technologinės plėtros paprastumas.
- Darbuotojo gyvenimo kokybės gerinimas.
Kita vertus, darbo pasidalijimo trūkumai, kuriuos galėtume pabrėžti, yra šie:
- Darbuotojo gyvenimo monotonija.
- Nusivylimas dėl nuolatinio užduočių kartojimo.
- Mažiau techninių žinių.
- Didesnė priklausomybė nuo darbdavio.
- Kūrybinės dvasios sunaikinimas