Socialinis valdymas yra visų rūšių organizacijų sukurtas valdymo būdas, orientuotas į socialinės įtraukties ir žmogaus raidos skatinimą.
Vykdant socialinio valdymo veiksmus galima sukurti strategijas ar veiksmų planus, kuriais siekiama pagerinti visuomenės gerovę, jos gyvenimo kokybę ir galimybę naudotis įvairiomis kasdienėmis paslaugomis, kurios laikomos pagrindinėmis.
Todėl socialinis valdymas numato bendrą labai skirtingų projektų ar mechanizmų veiksmą. Asmenys, įmonės ar šalys ją įgyvendina kaip pagrindinį ramstį tokiose srityse kaip lygybė ir žmogaus vystymasis viso pasaulio šalyse.
To pavyzdys yra reikšmingas šių klausimų dalyvavimas valstybių ir kitų viršvalstybinių organizacijų, tokių kaip Europos Sąjunga, formuojamoje politikoje.
Tokio tipo organizacinės veiklos įtvirtinimas gali būti vertinamas kaip NVO pastaraisiais dešimtmečiais atlikto darbo pavyzdys.
Ypač tuos, kurie skirti socialiniams planams ir ekonominės, socialinės ar lyčių nelygybės mažinimui.
Socialinio valdymo ypatybės
Socialinis valdymas turi keletą savybių, kurias reikia pabrėžti:
- Šio tipo valdymas gali būti vykdomas tiek viešojoje, tiek privačioje sferose. Šia prasme yra įprasta, kad įmonės savo socialinės atsakomybės dalimi strategijas skiria veiksmams ar socialinio valdymo planams.
- Ekonominės jo įgyvendinimo išlaidos taip pat gali būti pagrįstos pilietinės visuomenės ir privačių subjektų parama arba institucine parama ir viešosiomis lėšomis.
- Jis turi būti įtvirtintas kaip socialinės sąveikos stimulas. Tuo pačiu socialinis valdymas grindžiamas tiltų ir ryšių tarp žmonių ir institucijų sukūrimu, kurie sukuria sinergiją ir abipusę naudą.
- Pagrindinis jos uždavinys yra nustatyti konkrečią socialinę problemą ir įgyvendinti konkretų projektą jai išspręsti. Tai daroma konkrečiose bendruomenėse ar teritorijose.
- Tai skatina skirtingų visuomenių susidomėjimą ir piliečių dalyvavimą. Dėl šios priežasties ir pasitelkiant tokias sąvokas kaip globalizacija ir telekomunikacijų tobulinimas, didėja susidomėjimas ir supratimas apie pasaulio problemas.
- Dėl jo išplėtimo atsirado specifinės akademinės kvalifikacijos socialinio vadovo darbui, taip pat jos pritaikymas ir pritaikymas kasdieniame organizacijų gyvenime.
Socialinio valdymo tikslai
Ši valdymo forma pastaraisiais dešimtmečiais buvo kuriama siekiant palengvinti socialines problemas ir bandyti sumažinti esamus skirtumus ar nelygybę įvairiose srityse.
Pagrindinės sritys yra sveikatos, mokymo ir švietimo, galimybės gauti būstą ir darbo vietą.
Jos tikslas yra vykdyti aktyvias kampanijas, skirtas padėti žmonėms ar organizacijoms, turintiems mažiau ekonominių išteklių, kuriuos slegia socialinės problemos (piktnaudžiavimas, visų rūšių diskriminacija) arba kuriems gresia atskirtis.
Dėl šios priežasties jis pabrėžia savo svarbą trečiojo pasaulio vietose arba karo ar konfliktų situacijose.