Nedarbas ar nedarbas reiškia užimtumo trūkumą. Tai neatitikimas darbo rinkoje, kur darbo jėgos pasiūla (darbuotojų) yra didesnė už darbo jėgos paklausą (įmonių).
Kai norinčių pasiūlyti savo darbą įmonėms yra daugiau nei laisvų darbo vietų, atsiranda nedarbo padėtis. Kai yra žmonių, kurie neturi darbo, tai vadinama nedarbu ar nedarbu.
Norėdami apskaičiuoti vietos nedarbo lygį, imami tie žmonės, kurie yra darbingo amžiaus (nuo 16 iki 65 metų) ir aktyviai ieško, nesuranda darbo, tai yra vadinamieji aktyvūs gyventojai.
Aukštas nedarbo lygis yra rimta šalies problema, nes be bedarbių ji tiesiogiai veikia ekonomikos augimą. Taigi, viena vertus, nedarbo padariniai, viena vertus, gali būti ekonominiai, tokie kaip realios gamybos sumažėjimas, paklausos sumažėjimas ir valstybės deficito padidėjimas. Tačiau tai taip pat gali sukelti socialinius padarinius, pavyzdžiui, psichologinius ar diskriminacinius.
Pasaulio banko duomenimis, nedarbo lygis yra darbo jėgos, kuri neturi darbo, bet ieško darbo ir yra prieinama, dalis. Darbo jėgos ir nedarbo lygio skaičiavimai kiekvienoje šalyje gali šiek tiek skirtis.
Aktyvumo lygisNedarbo rūšys
Galime išskirti įvairias nedarbo rūšis, kurios taip pat paaiškina priežastis.
- Sezoninis nedarbas: Tai lemia įmonių darbo paklausos pokyčiai dėl metų sezono, sezoniškumo ar kitų sezoninių veiksnių. Kaip atsitinka, pavyzdžiui, Ispanijos turizmo sektoriuje, kuris sezono metu (vasarą, Velykas ir Kalėdas) priima naujus darbuotojus ir, kai verslo veikla grįžta į įprastą ritmą, jie vėl patenka į nedarbą.
- Trinties nedarbas: Tai savanoriška. Žmonės, kurie, galėdami dirbti, nusprendžia skirti laiko treniruotėms, poilsiui ar ieško darbo, kuris geriausiai atitiktų jų kvalifikaciją ir skonį. Ji nepriklauso nuo tinkamo darbo rinkos veikimo.
- Struktūrinis nedarbas: Taip yra dėl darbo jėgos kvalifikacijos ar vietos ir darbdavio reikalaujamos kvalifikacijos neatitikimo. Mokymo ir perdirbimo programos arba pritaikymas naujoms technologijoms yra keletas priemonių, kurios vykdomos siekiant sumažinti šio tipo nedarbą.
- Ciklinis nedarbas: Tai vyksta tada, kai darbuotojai ir apskritai kiti gamybiniai veiksniai lieka nenaudojami dėl įveikiamo ciklo momento, kai ekonominės veiklos nepakanka norint naudoti gamybinius veiksnius.
- Paslėptas nedarbas: Tai atsitinka, kai yra žmonių, kurie turi darbą, tačiau jų gamybiniai pajėgumai yra nepakankamai išnaudojami.
Norėdami sužinoti daugiau, rekomenduojama perskaityti nedarbo rūšis
Nedarbo priežastys
Tarp skirtingų veiksnių, sukeliančių nedarbą, išsiskiria:
- Minimalus atlyginimas didesnis už pusiausvyros atlyginimą. Kai minimalus atlyginimas yra didesnis už pusiausvyros atlyginimą, atsiranda neatitikimas, dėl kurio atsiranda nedarbas.
- Naujos technologijos ir automatika. Technologijų pažanga ir robotikos plėtra leidžia pakeisti darbus tiksliomis mašinomis.
- Žema gyventojų kvalifikacija. Žema gyventojų kvalifikacija lėtina šalies ekonominę plėtrą dėl žemo našumo lygio.
- Ekonominė ar finansinė krizė. Dėl ekonominės ar finansinės krizės daugybė įmonių yra uždaromos, o nedarbo lygis pakyla.
- Silpnas verslo audinys. Kai ekonomika neturi didelio verslo struktūros, galinčios absorbuoti darbo jėgą, atsiranda nedarbas.
- Stichinė nelaimė. Gamtos nelaimės, tokios kaip žemės drebėjimai, pandemijos ar cunamiai, sunaikina daugelį kompanijų.
Nedarbo pasekmės
Nedarbo poveikis skiriasi atsižvelgiant į kiekvieną ekonomiką, tačiau sutampa su šiomis pasekmėmis:
- Socialinės nelygybės didėjimas. Dalis gyventojų turi labai mažas pajamas, dėl kurių jiems sunku pagerinti savo ekonominę padėtį.
- Sumažėjusi gyvenimo kokybė. Kuo mažiau išteklių turi žmogus, tuo prastesnė jo gyvenimo kokybė.
- Blogėja gyventojų psichinė sveikata. Nedarbas sukelia didelę demotyvaciją, sukeliančią didelę depresiją ir psichologines problemas.
- Vartojimo sumažinimas. Vartojimas didėja arba mažėja, priklausomai nuo gyventojų ekonominio pajėgumo. Kai tam tikroje ekonomikoje yra aukštas nedarbo lygis, jos vartojimas bus sumažintas.
- Didesnės valstybės išlaidos. Didinamos valstybės teikiamos bedarbio pašalpos, todėl išmokamos didesnės valstybės lėšos. Taigi, jei šalis neturi galimybių pasinaudoti šiomis lengvatomis, ji turės išleisti skolas.
- Žmogiškojo kapitalo praradimas. Kai specialistas ilgą laiką nedirba, jo žinios sumažėja.
Pasiūla ir paklausa darbo rinkoje
Pradedant nuo pradinės situacijos, kai visą įmonių reikalaujamą darbą sugeria aktyvių gyventojų pasiūla. Ši pusiausvyros rinka nutrūksta, kai, pavyzdžiui, šalyje įvyksta ekonominė recesija (žr. Pasiūlos, paklausos ir pasiūlos bei paklausos dėsnius).
Įmonės pareikalaus mažesnio darbo kiekio rinkoje, tuo metu įvyksta grafike nurodytas žingsnis, perkeldamas darbo paklausą į kairę.
Galutinis rezultatas - mažesnis darbo kiekis ekonomikoje ir mažesnis atlyginimas. Tai yra, darant prielaidą, kad įmonių paklausa darbuotojams mažėja, o darbo pasiūla išlieka ta pati (žmonės ir toliau ieško darbo), tai yra rezultatas:
Kaip jau minėjome, ekonomikos nuosmukio situacijoje įmonių paklausa bus mažesnė, o tai gali net sumažinti atlyginimus. Tai paskatins piliečius suvartoti mažiau prekių ir paslaugų, tai paveiks mažiau parduodančias įmones ir bus priversta mažinti kainas bei mažinti maržas. Šis užburtas kainų mažėjimo ratas vadinamas defliacine spirale ir atsiranda, kai yra defliacija.
Žiūrėti pasaulio nedarbo reitingas pagal šalis.
Straipsnį parašė Mariam Kiziryan ir Andrés Sevilla.