Maslowo piramidė yra motyvacijos teorija, bandanti paaiškinti, kas skatina žmogaus elgesį. Piramidė susideda iš penkių lygių, kurie yra hierarchiškai išdėstyti pagal žmogaus poreikius, kuriuos patiria visi žmonės.
Paaiškinta Maslow piramidė prasideda nuo žemiausio lygio, kuriame randami pagrindiniai mūsų poreikiai, tokie kaip valgymas ar kvėpavimas. Kai patenkinsime tuos pirminius poreikius, užpildome piramidės dugną ir tik patenkinę tuos poreikius galime pereiti į kitą lygį, kur randami antriniai poreikiai ir, aukštesni, tretiniai poreikiai.
Piramidės pavadinimas atsirado dėl jos autoriaus, amerikiečių humanisto psichologo Abraomo Maslowo (1908–1970), kuris XX amžiaus pirmoje pusėje savo darbe „Žmogaus motyvacijos teorija“ suformulavo Maslow piramidės teoriją, vieną iš geriausiai žinomos motyvacijos teorijos.
Maslow poreikių teorijos piramidė vaizdžiai paaiškina žmogaus elgesį pagal mūsų poreikius. Piramidės pagrinde atsiranda mūsų fiziologiniai poreikiai, kuriuos visų pirma reikia patenkinti visiems žmonėms. Kai šie poreikiai bus patenkinti, mes stengiamės patenkinti savo tiesioginius aukštesnius poreikius, tačiau negalime pasiekti aukštesnio laiptelio, jei anksčiau netenkinome žemesnių, arba kas yra tas pats, patenkindami savo pagrindinius poreikius, mes sukuriame daugiau poreikių o troškimai.aukštintas.
Perskaitykite darbo motyvaciją5 Maslow piramidės lygiai yra šie:
- Pagrindiniai arba fiziologiniai poreikiai: Jie yra vieninteliai, būdingi kiekvienam žmogui, būtini individo išlikimui. Kvėpavimas, maitinimas, drėkinimas, aprengimas, seksas ir kt.
- Saugumo poreikiai: Ji siekia sukurti ir palaikyti gyvenimo tvarkos ir saugumo situaciją. Fizinis saugumas (sveikata), ekonominis (pajamos), būsto poreikis ir kt.
- Socialiniai poreikiai: Jie reiškia priklausymo socialinei grupei, šeimos, draugų, partnerio, darbo kolegų ir kt. Jausmą.
- Įvertinimo ar pripažinimo poreikiai: Tai pripažinimo poreikiai, tokie kaip pasitikėjimas, asmeninė nepriklausomybė, reputacija ar finansiniai tikslai.
- Savirealizacijos poreikiai: Šis penktas ir aukščiausias lygis gali būti patenkintas tik tada, kai visi kiti poreikiai bus pakankamai patenkinti. Tai jausmas pasiekus asmeninę sėkmę.
Ši teorija yra plačiai naudojama šiandien. Viena iš sričių, kurioje analizuojama ir tiriama daugiausia Maslow piramidė yra rinkodaros srityje. Įmonės pritaiko savo produktą, savo žinią ir komunikaciją pagal poreikių lygį, kurį, jų manymu, gali patenkinti ir patenkinti.
Maslow piramidės pavyzdys
Toliau pateiksime Maslow piramidės pavyzdžius, paaiškinančius kiekvieną įmonės atvejo lygį. Tarkime, kad esame konsultacinės įmonės vadovai, atsakingi už ataskaitų apie jos klientus rengimą.
- Fiziologiniai poreikiai: Norint patenkinti šiuos poreikius, darbui turi būti įrengti tualetai ir stalai su kėdėmis.
- Saugumo poreikiai: Privalome vykdyti visus profesinės rizikos protokolus. Kartu su tuo turime sumontuoti ergonomiškus baldus, saugančius darbuotojų sveikatą.
- Socialiniai poreikiai: Šio tipo poreikiai patenkinti kuriant draugystės ryšius per socialinius susibūrimus ar įmonės maitinimą.
- Pripažinimo poreikiai: Geras vadovas, motyvuojantis darbuotojus ir suteikiantis jiems reikalingo pasitikėjimo, leidžia darbuotojui jaustis pripažintam.
- Savirealizacijos poreikiai: Apdovanojimai produktyviausiems darbuotojams yra viena iš galimybių patenkinti šį poreikį.
Apibendrinant galima pasakyti, kad Maslowo piramidė yra motyvacijos teorija, bandanti įvesti tvarką kiekvieno žmogaus poreikiams.