Kokios įmonės patraukliausios dirbti? „Patraukliausi pasaulio darbdaviaiKiekvienais metais „Universum“ atliekamas daugiau nei 294 000 studentų iš 12 pagrindinių pasaulio šalių suteikia mums raktus į tai, ką labiausiai vertina naujoji pradedanti veikti karta.
Baigę universitetinį išsilavinimą, studentai atsižvelgia į savo profesinę ateitį, atsižvelgdami į jų pageidavimus, teikdami paraišką dėl darbo pasiūlymo ir pradėdami dirbti įmonėje.
Geriausia vieta dirbti yra vieta, kur įmonės pasitiki savo kolegomis ir kasdieniu darbu, taip pat kur jie jaučiasi pasididžiavę priklausymu ir džiaugiasi tuo, ką daro. Suformuokite tokią komandą su tokia atmosfera ir požiūriu, kad pasiekti siūlomus tikslus bus daug lengviau ir tai yra visų įmonių tikslas.
Šie klausimai yra išversti į šią statistiką, išgautą išPatraukliausias darbdavys pasaulyjes ":
Pirmenybės yra prisijungti prie didelės tarptautinės kompanijos, palyginti su maža dalimi, kuri nori rizikuoti ir dirbti pradedančiojoje įmonėje ar pradėti savo verslą.
Studentų labiausiai vertinama galimybė derinti asmeninį ir šeimos gyvenimą, darbo stabilumas, profesiniai iššūkiai, kurie padeda jiems tobulėti ir augti įmonėje, kol jie tampa darbo komandos lyderiais. Nors yra nedideli skirtumai tarp pageidavimų vienoje žemės rutulio pusėje:
Nors daugumoje šalių labiau vertinamas asmeninio ir šeimos gyvenimo susitaikymas, yra ir tokių, kaip Vokietija ar Rusija, kur saugumas ir stabilumas yra jų prioritetas. Pavyzdžiui, Indijoje talentas ir galimybė augti įmonėje yra svarbiausias aspektas, į kurį reikia atsižvelgti.
Pagal respondentų tyrimus sektoriai, kuriuose jie nori plėtoti savo profesinę karjerą, skiriasi: verslo srities atstovai teikia pirmenybę konsultacijoms ir bankininkystei, o inžinieriai - IT ir gamybos pramonei.
Turėdami šią informaciją, studentai parengė šį reitingą, įvardindami patraukliausias įmones dirbti:
Pasaulio lygio reitingas
Europos lygio reitingas
Lotynų Amerikos lygio reitingas
Azijos lygio reitingas
Kaip matome, visos jos išsiskiria tuo, kad yra tarptautinės, novatoriškos įmonės, kuriose rūpinamasi, vertinamas ir atlyginamas žmogiškasis kapitalas. Tai yra talentų pritraukimo formulė.
Bendrovės informacija pasiekiama per socialinius tinklus ir korporatyvines svetaines visame pasaulyje. Todėl tinkama darbdavio prekės ženklo strategija garantuoja patrauklų įvaizdį kandidatų akyse ir padės mums įsitvirtinti šiuose reitinguose.