Priverstinis taupymas tiems, kurie per prievartos galią skiriami tam tikriems poreikiams tenkinti ateityje, šiuo metu atimdami šias lėšas vartojimui.
Priverstinis taupymas yra tų išteklių, kurie turi būti naudojami funkcijai ar poreikiui, paprastai skirti socialinėms įmokoms ir pensijoms padengti, pavadinimai. Pavyzdžiui, įmokos ir socialinis draudimas būtų priverstinio taupymo dalis, nes valstybė ar kokia nors organizacija įpareigoja skirti dalį asmeninių išteklių bendrai prisidėti prie socialinio draudimo.
Priverstinis taupymas gali būti teisėtas ar savanoriškas, tačiau esant ribotam prieinamumui. Taigi teisėta prigimtimi būtų visi mokesčiai (iš tikrųjų socialinės įmokos rytojui, kad būtų valstybinė pensija), sumokėti pagal darbo užmokesčio fondą, kompensacijos ir panašiai; o privatus priverstinis taupymas yra tie produktai, kuriuos asmuo arba trečioji šalis sudarė pirmenybę pirmojo naudai. Pavyzdžiui, pensijų planai būtų priverstinio kaupimo produktas, nes įmokos daromos siekiant surinkti pajamas ateityje. Tačiau šis fondas negali būti naudojamas tik retomis ir pagrįstomis aplinkybėmis, pavyzdžiui, pažeidžiamumu.
Priverstinio taupymo pavyzdžiai
Kitas aiškus priverstinio taupymo pavyzdys yra tam tikrų šalių ir įmonių kompensavimo sistema, kuri dalį savo atlyginimo įneša į banką, tačiau jos nebus galima gauti iki pensijos ar atleidimo atveju. Ši koncepcija yra žinoma kaip Austrijos kuprinė.
Būdingas šio tipo santaupų bruožas yra tas, kad nors asmuo yra įpareigotas sumokėti įnašą ar trečiasis asmuo jį moka, šie ištekliai priklauso jo paveldai, tačiau niekas neatsiima turto, išskyrus dabartinį uzufruktą.
Priverstinis taupymas pastaraisiais metais paplito kaip būdas pagerinti taupytojų ir darbuotojų sąlygas, kad jie ateityje turėtų išteklių ir neliktų blogesnėje padėtyje. Be to, valstybinės ar privačios organizacijos atleidžiamos nuo potencialiai didelių išlaidų ankstyvo pasitraukimo atveju.
Valstybinių pensijų atveju santaupos yra skirtos asmeniui išeinant į pensiją, turėti teisę į pensiją, nors praktiškai tai yra solidarumo sistema, pagal kurią dabartiniai darbuotojai finansuoja žmones, kurie jau nėra darbo rinkoje.
