Vidinė motyvacija yra ta, kuri kyla iš paties individo vidaus, kai jis atlieka veiksmus vien dėl to, kad mėgaujasi jais, ir aistrą dėl dalykų, kuriuos jis atlieka.
Vidinė motyvacija skatina ir skatina ką nors daryti tai, kas jiems patinka. Pavyzdžiui, kas savaitę važiuoti į kalnus dviračiais, mėgautis aistra dviračiu ir natūralia aplinka.
Nėra jokio išorinio atlygio, kai kalbama apie vidinę motyvaciją, tačiau vien faktas, kad kažkas yra motyvuojamas, jau yra atlygis.
Vidinę motyvaciją teikia pats vartotojas ir neturi ekonominio tikslo. Be to, tai neturi būti kažkas konkretaus ar betarpiško, bet labiau orientuota į asmeninį augimą ir pasitenkinimą.
Tikrasis tikslas yra jaustis įvykdytu ir džiaugtis atliekama užduotimi.
Žmonės gali valdyti savo užduotis ar veiksmus atsižvelgdami į skirtingą motyvaciją. Kaip savaime, kai tai priklauso nuo jos pačios. Neigiama motyvacija bandant išvengti bausmės. Teigiama motyvacija, kai norite gauti atlygį. Išorinė motyvacija, kai tai tikrai priklauso nuo išorinių veiksnių, o neigiamas ar teigiamas atlygis yra ne jo rankose, o aplinkybėse ar išoriniuose veiksniuose.
Kaip sustiprinti vidinę motyvaciją
Štai keletas idėjų:
- Skatinkite mokymosi idėją: Mokymasis ir mokymas gali būti labai motyvuojantys veiksmai siekiant praturtėti psichiniu lygmeniu ir pagerinti darbo ar gyvenimo aspektus. Pvz .: idėja išklausyti minuso kursą aistringai šia tema galinčiai gali būti labai motyvuojanti.
- Bendradarbiaukite solidariai ar altruistiškai: Dalyvavimas labdaringoje veikloje, kuri domina žmogų, gali būti labai motyvuojanti. Pavyzdžiui: eikite į gyvūnų prieglaudas pasivaikščioti įvaikinamų šunų arba dalyvaukite įmonių solidarumo veikloje, kad į jas įtrauktumėte savo darbuotojus ir taip pagerintumėte savo prekės ženklo įvaizdį.
- Naujų iššūkių sprendimas darbe: Daugelis darbuotojų jaučia norą augti savo įmonėje ir įsidarbinti. Turint šiuos siekius, gali atsirasti savaiminė motyvacija ir sustiprėti visi asmeniniai talentai pasiekti tuos darbo tikslus.
Trumpai tariant, vidinė motyvacija yra tai, kas skatina bet kurį asmenį toliau kovoti už savo pasiekimus ir tikslus. Tai yra tas, kurį kontroliuoji pats, ir tas, kuris priverčia ką nors jausti motyvaciją pasiekti viską, ko nori.
Vidinės ir išorinės motyvacijos skirtumai
Pagrindiniai skirtumai yra šie:
- Vidinė motyvacija: Tai motyvacija, atsirandanti iš savęs. Tas, kuris jus motyvuoja daryti tai, kas jums tikrai patinka. Pavyzdžiui, padėti žmogui nešiotis pirkinių krepšius ne dėl to, ką jis gali pagalvoti, bet todėl, kad tai leidžia mums jaustis gerai.
- Išorinė motyvacija: Tai yra tas, kuris ateina iš išorės, yra svetimas vartotojui ir yra pagrįstas neigiamu ar teigiamu atlygiu, bet kurio negali kontroliuoti asmuo, kuris atlieka tokio tipo veiksmus. Pavyzdžiui, dirbama tik dėl pinigų. Aš turiu omenyje, kad mums nepatinka mūsų darbas, bet dirbame norėdami uždirbti daugiau pinigų. Tai yra tai, ko mes negalime kontroliuoti, nes išorinis asmuo nusprendžia, ar pasilikti mus kaip darbuotojus.
Vidinės motyvacijos pavyzdžiai
Štai keletas vidinės motyvacijos pavyzdžių:
- Daryk sportą, kuris mums patinka, nes tai leidžia mums jaustis gerai.
- Bendradarbiaukite atliekant savanorių užduotis, nes mums patinka padėti.
- Eiti į darbą motyvuotai, nes mums patinka mūsų darbas ir komanda.
- Džiaukitės dėl įmonės, nes mes tikime projektu.