Socialinis dempingas yra nesąžininga konkurencijos praktika, kai įmonės mažina išlaidas, pasinaudodamos mažais atlyginimais ir prastomis darbo sąlygomis neišsivysčiusioje šalyje.
Ši praktika vadinama „dempingu“, nes laikoma, kad ją praktikuojančios įmonės parduoda pigiau, nei joms iš tikrųjų tektų patirti, jei jų darbuotojai turėtų darbo sąlygas, galiojančias išsivysčiusiose šalyse.
Socialinį dempingą sudaro reguliavimo arbitražas, kai įmonės bando sumažinti savo išlaidas investuodamos į šalis, kuriose yra mažiau griežti darbo, aplinkos ir mokesčių įstatymai. Tokiu būdu tarptautinės kompanijos sutaupo daug darbo jėgos ir reguliavimo išlaidų.
Socialinio dempingo priežastys
Socialinį dempingą galima suprasti iš dvigubos perspektyvos. Viena vertus, išsivysčiusios šalys savo darbuotojams suteikia aukštą apsaugą. Tokios priemonės kaip minimalus atlyginimas, darbo saugos taisyklės ar kompensacija už atleidimą, be kita ko, sukuria išlaidas, kurių įmonės bandys išvengti arba sumažinti.
Kita vertus, randame besivystančias šalis, kuriose darbo įstatymai yra vos išvystyti. Šiose šalyse gali būti siūlomi daug mažesni atlyginimai, o darbo sąlygos yra kur kas mažiau griežtai reglamentuojamos, taip sumažinant įmonių išlaidas.
Susidūrusios su šiomis dviem situacijomis, tarptautinės kompanijos gali nuspręsti perkelti savo gamybą iš išsivysčiusių į besivystančias šalis, kad sutaupytų išlaidų. Kai dėl blogiausios užimtumo padėties sutaupytos išlaidos lemia konkurencingesnes kainas, galime kalbėti apie socialinį dempingą.
Gali atsitikti taip, kad iš pradžių atrodo, jog socialinis dempingas yra tikrai ne. Kartais sumažėjusias darbo sąnaudas skatina mažos pragyvenimo išlaidos šalyje, o ne darbuotojų nepakankama apsauga. Pavyzdžiui, Kambodžoje 140 USD atlyginimas tekstilės darbuotojams prilygsta mokytojo algai ir yra tokių pagrindinių teisių kaip teisė streikuoti. Todėl mažas atlyginimas (palyginti su išsivysčiusių šalių atlyginimais) neturi reikšti socialinio dempingo egzistavimo.
Socialinio dempingo padariniai
Išsivysčiusioms šalims pagrindinis socialinio dempingo poveikis yra verslo investicijų praradimas, taigi ir užimtumas bei mokesčių surinkimas. Siekdamos taupyti išlaidas, įmonės, norėdamos įsisteigti kitose šalyse, atsisako savo darbuotojų išsivysčiusiose šalyse ir nebemoka mokesčių savo vyriausybėms.
Mažai išsivysčiusioms šalims pagrindinė socialinio dempingo pasekmė yra darbo nesaugumas. Jei vyriausybės darbo apsaugos trūkumą panaudos kaip reikalavimą pritraukti užsienio investicijas, šalies darbuotojai atsidurs neapsaugoti, o įmonės gali pasinaudoti šiuo apsaugos trūkumu, kad sumažintų išlaidas. Šią situaciją dažnai lydi korumpuotos ar autoritarinės vyriausybės, trukdančios mobilizuoti darbuotojus ir kovoti už jų teises.
Tačiau taip pat gali atsitikti taip, kad konkurencija, kurią sukelia masinis įmonių atvykimas į neišsivysčiusią šalį, padidina atlyginimus ir pagerina darbo sąlygas. Tiesą sakant, tai yra logiška paklausos darbo rinkoje padidėjimo pasekmė, jei nėra tokių veiksnių, kaip anksčiau minėti, kurie sulėtina šį procesą. Tokio tipo pasekmės šiandien pastebimos kai kuriose Kinijos vietovėse, kur sumažėjusios darbo sąnaudos nebėra vienas iš užsienio investicijų poreikių.