Vyriausybės pirmininkas Mariano Rajoy kartu su užimtumo ministre Fátima Báñez kartu su socialiniais agentais pasirašė minimalios tarpprofesinės algos (SMI) perkainojimą - 850 eurų 2020 metams. labai toli nuo kitų pirmaujančių euro zonos ekonomikos augimo šalių SMI.
Antradienį Ispanijos vyriausybės prezidentas Mariano Rajoy kartu su savo užimtumo ministru ir socialiniais agentais (sąjungomis) patvirtino minimalaus tarpprofesinio atlyginimo perkainojimą iki 2020 m.
Prezidentas sutiko, kad šiais naujaisiais, 2018 m., Pradinis padidėjimas būtų 4 proc. Nuo 707,6 euro, kuriame šiuo metu yra SMI, iki 735,9 euro. Daugiau nei būtinas perkainojimas, kuris pasibaigs paskutiniu 2020 m. Padidinimu, kurio metu SMI bus 850 eurų.
Šis padidėjimas reikštų 142,4 euro padidėjimą perskaičiavus į eurus. Reikšmingas Ispanijos valstybės ir jos piliečių augimas, tačiau tai toli gražu nėra likusios euro zonos ekonomikos augimą lemiančios šalys.
Mariano Rajoy patvirtino, kad šis augimas bus laipsniškas iki 2020 m., Taigi augimas bus daug stabilesnis ir labiau kontroliuojamas. Be to, prezidentas pakomentavo, kad jis nesitiki to pasiekti vienas, bet tikisi, kad tai padarys su kitomis politinėmis organizacijomis, iš kurių jis patvirtino, kad tikisi, jog jos pasiteisins.
Tačiau prezidentas taip pat pranešė, kad šis padidėjimas priklausys nuo Ispanijos ekonomikos augimo, su kuriuo jis pranešė, kad šiam padidėjimui bendrasis vidaus produktas (BVP) padidės 2,5% per metus ir sukurti 450 000 darbo vietų.
Pastarasis dėl Vyriausybės nustatyto tikslo iki 2020 m., Kai iki kito dešimtmečio pradžios tikimasi pasiekti 20 mln. Dirbančiųjų.
Remiantis Ispanijos vyriausybės ekonominėmis prognozėmis, šis padidėjimas turės 33,2 milijono eurų poveikį socialinės apsaugos kasai, be to, kad 2018 m. Padidėjimas turės įtakos daugiau nei pusei milijono darbuotojų (530 000). .
Be to, prezidentas patvirtino, kad turint Ispanijos pateiktus ekonominius duomenis, šalis turi viską laimėti ir ateinančiais metais susiduria su dideliu optimizmu, tačiau jis taip pat pridūrė, kad yra svarbių iššūkių, kuriuos reikia įveikti.
Tokios organizacijos kaip „Cepyme“ ir „CEOE“ teigė, kad norint, kad atlyginimai ir toliau didėtų, įmonės turi būti produktyvios ir konkurencingos, todėl jomis reikia rūpintis ir gintis, jei nori, kad užimtumo augimo tempas išliktų toks pats ar didesnis.
Remiantis šiais teiginiais, jau galime pradėti matyti žalius ūglius Ispanijos ekonomikoje, nors tiesa, kad dar daug reikia nuveikti. Teigti, kad Ispanijos tarpprofesinis minimalus darbo užmokestis sustingęs - 850 eurų, būtų gryna demagogija.
Ispanija turi minimalų atlyginimą, kuris, kaip jau komentavome anksčiau, labai skiriasi nuo kolegų euro zonoje, pavyzdžiui, Vokietijoje, kur minimalus atlyginimas siekia 1 498 eurus, arba Prancūzijoje, kur jos minimalus atlyginimas yra 1480 eurų.
Kitos šalys, tokios kaip Belgija ar Airija, taip pat priekyje, kur abi nustato minimalų atlyginimą po 1563 eurus. Kai kurie duomenys atspindi ilgą kelią, kurį Ispanijos vyriausybė turi nueiti, kad pasiektų šiuos skaičius.
Sakyti, kad esame blogiausi, taip pat būtų klaida, šis padidėjimas taip pat priskiria Ispaniją gerokai aukščiau kitų euro zonos šalių, tokių kaip Portugalija ar Graikija, nors Graikijos atveju jos išgyvena ne patį geriausią savo istorijos momentą. palyginkite Ispaniją su jais. Portugalijos atveju minimalus atlyginimas yra 649,8 euro, o Graikijos - 683,8 euro.
Tarp išimčių euro zonoje yra tokių šalių kaip Serbija ar Bulgarija, kur jų atlyginimai neviršija 300 eurų per mėnesį, tai skandalingi skaičiai, tačiau jie atspindi didžiulės 2008 m. Depresijos sukeltą žalą ir poveikį Europoje.
Laikinas sutarčių pobūdis, opozicijos rūpestis
Nepaisant pakto padidinti tarpprofesinį minimalų darbo užmokestį 2020 metams, panašu, kad likusios politinės formacijos nemano, kad tai būtų tokia pelninga kaip prezidentas ir sąjungos organizacijos.
Politinė formacija „Ciudadanos“ pabrėžė laikiną sutarčių pobūdį Ispanijoje, kuri, nepaisant to, kad buvo padidintos visos darbo dienos sutartys, kaip neseniai minėjome viename iš savo straipsnių - žr. -, labai nerimaujama dėl jų laikinumo.
Nors opozicija pabrėžė, kad šis padidėjimas yra didelis Ispanijos ekonomikos progresas, nereikėtų pamiršti laikino sutarčių pobūdžio, nes Vyriausybės patvirtintos priemonės dėl atlyginimų didinimo negarantuoja, kad užimtumo lygis padidės neterminuotos sutartys, palyginti su laikinomis sutartimis.
Šis teiginys yra visiškai teisingas, nes padidėjus darbo užmokesčiui darbuotojui padidėja darbo užmokesčio kokybė, tačiau jis ilgainiui negarantuoja to atlyginimo.
Tai turi būti labai atidžiai dirbama, nes tai yra vienas iš sunkiausių klausimų ir sprendimai yra labai įvairūs.
Akivaizdu, kad norint padidinti nuolatinių sutarčių skaičių, įmonėms turi būti užtikrintas saugumas ir paskata, kai nuolatinės sutarties privalumai atsveria laikinosios sutarties privalumus.
Problema slypi įmonėje ir darbininke. Darbo nelankstumas, kurį rodo Ispanijos darbo sistema, reiškia, kad pastaraisiais metais laikinųjų rangovų skaičius labai išaugo, palyginti su nuolatinių rangovų skaičiumi.
Polemikų ginčas šiuo klausimu yra išsiaiškinti, kam suteikiama pagalba, ar darbdaviui, ar darbuotojui. Atrodo, kad atsakymas yra labai sunkus, nes jūs turite pasirinkti vieną ar kitą pusę, tačiau realybė yra ta, kad griežtai nebūtina stoti į vienos ar kitos pusės pusę, o glaudžiai bendradarbiauti tarp trijų pusių.
Produktyvumas, geriausias problemos sprendimas
Remiantis naujausiu tyrimu, pateiktu Ispanijos ekonominės informacijos sąsiuviniuose, mes galime stebėti, kaip buvo tiesioginis ryšys tarp darbo užmokesčio, produktyvumo ir įmonės valdymo. Tai yra, norint efektyviai didinti atlyginimus, jis turi būti susietas su produktyvumo padidėjimu įmonėje, o visa tai priklauso nuo gero verslo valdymo.
Tyrimo metu buvo matyti, kaip Europos įmonėse, kuriose jų valdymas buvo kuo efektyvesnis ir buvo laikomasi visų kokybės standartų, įmonės augimas buvo daug didesnis ir tuo pačiu darbuotojai gavo didesnius atlyginimus.
Šis nuolatinis atlyginimų didinimas turėjo motyvaciją ir paskatą darbuotojui, kuris dirba motyvuotas ir gamina daug daugiau, darant prielaidą, kad padidės įmonės produktyvumas.
Tyrimas parodė didelį Ispanijos trūkumą, kalbant apie verslo valdymo kompetenciją. Nors tai atspindėjo aiškų bendrą vardiklį iš nedaugelio, kurie atitiko visus vadovybės kompetencijos standartus, šis bendras vardiklis buvo ekonominė kompensacija darbuotojams.
Tyrimas atspindi aiškią imtį, iš kurios aiškiai matyti, kad geriausiai valdomos įmonės taip pat mokėjo geriausiai savo darbuotojams. Santykiai anaiptol nėra atsitiktiniai, nes produktyviausios įmonės savo darbuotojams mokėjo pagal produktyvumo padidėjimą.
Be to, taip pat galima pastebėti aiškų Ispanijos MVĮ trūkumą, palyginti su europinėmis, atsižvelgiant į tai, kad nors Ispanijoje pastangos buvo sutelktos į tai, kad nebūtų leidžiama augti įmonių dydžiui - žr. «Ispanijos įmonės turi mažiausiai darbuotojų Europoje» -, Europos šalys davė paskatas tiems, kurie bandė augti. Šios pastangos padarė didelį atlyginimų skirtumą, kurį pastebėjome anksčiau.
Apibendrinant galima pasakyti, kad Vyriausybės tikslas neturėtų būti nei didesnis, nei mažesnis, kaip priversti Ispanijos įmones augti, glaudžiai bendradarbiaujant su jomis, kad jos augtų ir taptų konkurencingesnės ir produktyvesnės, visada turint omenyje, kad jos atitinka Vyriausybės sutartus standartus. gerbti atlyginimų darbuotojams didėjimą, atsižvelgiant į įmonės augimą.
Tai yra geriausias būdas garantuoti stabilų darbą ir ilgalaikį eksponentinį augimą, nes, kaip rodo tyrimas, vienintelis tikras būdas sustiprinti įmonių konkurencingumą ir pasiekti ilgalaikį darbo užmokesčio ir pajamų padidėjimą. skatinant gamybos ir užimtumo plėtrą, reikia tvariai ir reikšmingai padidinti Ispanijos bendrovių produktyvumą.
Ispanijos ekonomika dabar susiduria su dideliu iššūkiu - stabiliai ir reikšmingai didinti įmonių produktyvumą, tačiau tiesa, kad didėjant produktyvumui ir kartu dirbant vyriausybei, kaip jau minėjome anksčiau, tiek algą gaunantys asmenys, tiek įmonės, kurias jie matys ilgai - ilgalaikis augimas, dėl kurio pagerės nacionalinė ekonomika.