Mes pradedame naujus metus, naują darbo rinkos etapą. Mes analizuojame, kaip žmogiškųjų išteklių ir užimtumo tendencijos pateikiamos šiems naujiems metams.
Tradicinis CV nebeturi vertės, kurią jis turėjo darbo rinkoje, o atrankos procesai nebėra orientuoti į pavadinimų sąrašą, kurį rodome popieriuje, dabar turime būti internete ir parodyti, kokie esame ir kokie esame mes žinome, kad.
„78% darbdavių prieš susisiekdami su kandidatu konsultuojasi su socialiniais tinklais“, - sakoma naujausioje „Adecco“ ir „Infoempleo“ ataskaitoje.
Požiūris į fitnesą
Skaitmeninė transformacija taip pat pasiekia atrankos procesus. Artimiausia ateitis sutelkta į kandidato kompetencijų vertinimą. Mokymosi paprastumas, aistra ir motyvacija darbui, bendradarbiavimas ir darbas komandoje, bendravimo įgūdžiai … Tai yra keletas „minkštųjų įgūdžių“ ar kompetencijų minkštas labiausiai vertinamos bendrovių. Pripažinimas, kaip esi profesionalas, bus lemiamas, kai reikia įsidarbinti, o gyvenimo aprašymų sąrašas yra antrame plane.
Nauji daugiau „skaitmeninių“ darbų
Artėja IV pramonės revoliucija, kuri keičia darbo rinką. Kuriamos naujos darbo vietos skaitmeninėje aplinkoje, kurios nebuvo prieš kelerius metus: bendruomenės vadovas, didieji duomenys, dirbtinis intelektas, SEO-SEM pozicionavimas, nuotaikos valdytojai … Naujų žinių įgijimas ir buvimas šių pažangų priešakyje yra esminis dalykas pritaikyti savo būsimą darbą prie to, ko reikalauja rinka. Naujoji skaitmeninių vietinių gyventojų karta turi pranašumą šiuo aspektu, nes jie turi daug šių įgūdžių ir jų mokymas yra susijęs su tuo.
Skaitmeninių įgūdžių vertinimas
Tinklų kūrimas, darbo kompiuteriu įgūdžiai, įvairių programų valdymas, skaitmeninis bendravimas, nuolatinis mokymasis, kelių kalbų mokėjimas … Tai yra keletas skaitmeninių įgūdžių, įveikiančių atrankos procesą ir kurie garantuos mūsų ateitį darbo rinkoje.
Žinių atnaujinimas, mokymai
MOOC arba mokymo kursai, skirti atnaujinti žinias ir prisitaikyti prie naujų darbo rinkos poreikių, yra artimiausia ateitis. Įmonės turėtų rekomenduoti specialius darbo apmokymus ir motyvuoti darbuotojus tai atlikti. Tai investicija į produktyvesnių, įvairiapusiškesnių darbuotojų mokymą ir lankstios komandos formavimą, kuri padeda transformuoti įmonę ir augti.
„Tūkstantmečio“ sugyvenimas su kitomis kartomis
„Boomers“, „tūkstantmečiai“, „x karta“ … ilgėja darbinis gyvenimas ir faktas yra skirtingų kartų narių sambūvis. Kiekvienas turi darbo vietos ir prioritetų perspektyvą. Dalijimasis žiniomis, patirtimi ir mokymasis vienas iš kito praturtins mus asmeniškai ir profesionaliai. Būdamas atviras pokyčiams, šis heterogeniškumas bus labai teigiamas įmonei ir darbo aplinkai.
Emocinis atlyginimas pradeda didėti
Darbo rinkoje atsiradus naujai „tūkstantmečio“ kartai, darbo užmokestis nebėra esminis elementas norint priimti darbą. Pradedama vertinti dar viena veiksnių serija, pavyzdžiui, lankstus darbo laikas, šeimos derinimas, socialinės išmokos, mokymo ir karjeros planas, laisvalaikio erdvės, gerai atlikto darbo pripažinimas … Tai yra visi tie neekonominiai atlygiai, kurie skatina mūsų profesionalus pasirodymas.
Nuotolinis darbas ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra
Kalbant apie emocinį atlyginimą, galimybė dirbti virtualioje aplinkoje, galimybė turėti lanksčią grafiką ir sutelkti dėmesį į rezultatus yra pagrindiniai aspektai vertinant, ką mums siūlo darbas. Projektiniai darbai tampa vis svarbesni, palyginti su sugretintais darbo grafikais. Susitaikymas su asmeniniu gyvenimu, pavyzdžiui, pomėgiai ar laiko praleidimas su šeima, tampa vis svarbesnis. Įmonės, kurios sugebėjo valdyti talentus ir prisitaikyti prie naujų laikų, ėmėsi priemonių šiais aspektais ir yra priskiriamos „geriausioms darbo vietoms“.
Daugiadisciplininis darbuotojas
Šią tendenciją lemia lankstumas ir prisitaikymas prie pokyčių. Nuolatinė skaitmeninė transformacija reiškia, kad žmonės turi prisitaikyti prie naujų situacijų darbo aplinkoje, daugiau skaitmeninių, naujų darbo grupių tarp skirtingų specialistų … Būdami atviri ir linkę priimti naujus iššūkius, o ne patys kiaurymės, padėsime išlaikyti savo gyvenimo kokybę. darbo vietą ir augti profesionaliai.
