Jei turite laisvę pasirinkti, kur dirbti, tinkamas laikas pagalvoti, kaip norėtumėte, kad jūsų idealus darbas būtų; Tarptautinėje, MVĮ, savarankiškoje veikloje … Arba startuolis!
Startuolis yra neseniai sukurta maža įmonė, turinti didelį inovacinį ir technologinį potencialą, kur jos modelis yra keičiamas, o augimas gali būti eksponentiškas. „Google“, „Uber“, „Airbnb“ … yra vieni geriausiai žinomų ir sėkmingiausių pavyzdžių pasaulyje.
Yra vis daugiau verslumo projektų, kurie konsoliduojasi kaip įmonės (žr. Startuolių pasaulio žemėlapį), ir daugelis ieško bendradarbių dar ankstyvaisiais laikais. Mažos įmonės, nedaug išteklių ir mažai darbuotojų, tačiau kupinos entuziazmo, energijos ir motyvacijos įgyvendinti projektą yra pagrindinės startuolio savybės. Nuo pat pradžių pradėti dirbti viename iš jų gali būti puiki galimybė daugeliui specialistų.
Privalumai dirbant startuolyje
Didžiausias dalyvavimas ir galia priimti sprendimus
Nuo pat pradžių darbas įmonėje reiškia, kad ji bus formuojama ir keičiama atsižvelgiant į rinkos reakciją, o ne pagal hierarchinius užsakymus. Suprasite, kodėl priimami šie sprendimai, jūsų pasiūlymai bus išklausyti ir apsvarstyti. Net jei nesate įmonės savininkas, visada būsite arčiau sprendimų priėmimo organo.
Dirbdami greta su visa likusia komanda nuo pat projekto šaknų, būdami vienas iš jų, sukursite daug didesnį dalyvavimą nei bet kurioje didelėje įmonėje, kurioje aiškiai nustatyta hierarchija, atsakomybė ir įprastos užduotys.
Daugiafunkcinis, komandinis darbas ir mokymasis
Išteklių ir personalo trūkumas reiškia, kad visi daro šiek tiek visko. Nors daugiadisciplinėje komandoje kiekvienas turės savo užduotis ir atsakomybę, galų gale visi padeda ir bendradarbiauja, todėl galų gale atliksite kelias užduotis vienu metu, mokysitės iš kitų disciplinų ir įgysite visuotinę įmonės viziją.
Tai dinamiškesnis, iniciatyvesnis ir komandiškesnis darbas. Jums nebus nuobodu atlikti monotoniškas užduotis ir nuolat keisitės bei mokysitės, o tai praturtins jūsų profesinę ir asmeninę patirtį.
Nuolatinės naujovės
Nuolatinis tobulėjimo ir evoliucijos procesas projekte ir tendencija išbandyti naujus dalykus vadinama inovacija. Paleisties metu šis komponentas yra dienos tvarka, daug daugiau nei konsoliduotoje įmonėje su savo nusistovėjusia rutina, kurią sunku pakeisti.
Būsite atnaujinti naujovių koncepcijų, paprastai technologinių, srityje. Jei patys esate kūrybingi ir iniciatyvūs, pasiūlysite naujų idėjų, įrankių, procesų … Tačiau daugeliu atvejų pastebėsite, kad nors pasiūlymas yra puikus, nėra nei laiko, nei pinigų jam įgyvendinti. Išmoksite nustatyti prioritetus užduotims ir optimizuoti išteklius.
Tiesioginis kontaktas su rinka
Susidorojimas su klientais bus individualizuotas, o tai nereiškia, kad esate ne toks profesionalus, bet iš pirmų lūpų susisiekite su rinka ir kliento poreikiais. Tai Atsiliepimas „Direct“ leis jums nukreipti ir optimizuoti savo produktą / paslaugą, kad pritaikytumėte tai savo klientų pasitenkinimui.
Didelėse įmonėse vadovai, turintys sprendimų galią, paprastai nesusiduria akis į akį su klientu, nebent jie yra tokie dideli kaip pati įmonė, todėl tai suteiks jums labai vertingos patirties abiejose srityse.
Greita reklama
Kiek metų reikia užimti aukštas pareigas didelėje įmonėje? Tikriausiai per daug, kad jiems būtų suteikta tokia galimybė, arba ta pozicija yra nepasiekiama. Paleidžiant verslą viskas vyksta žymiai greičiau, galite pradėti bendradarbiauti ir greitai užimti vadovo postą, kai auga darbo jėga. Generaliniai direktoriai pasitikės produktą išmanančiais darbuotojais, kurie gyvuoja nuo pat pirmos dienos ir kartu su įmone užėmė vadovaujamas pareigas, turėdami didesnę atsakomybę ir sprendimų galią.
Trūkumai dirbant startuolyje
Didelis mirtingumas ir netikrumas
Nepaisant gausių verslumo projektų, apie 75% žlunga per pirmuosius metus, o 90% neviršija dvejų gyvenimo metų kaip įmonės. Išteklių, finansavimo trūkumas ir klientų įgijimas, dėl kurio įmonė tampa perspektyvi, yra pagrindinės priežastys, dėl kurių daugelis idėjų nukrenta.
Jei dirbate startuolyje, turite žinoti apie šią situaciją, kad jūsų laikas įmonėje gali būti ribotas, o karjeros perspektyvos - nusivylusios. Jei ieškote stabilumo, tai gali būti ne pats geriausias pasirinkimas.
Mažesni atlyginimai
Kai kalbame apie išteklių stygių įmonėje, tai visomis prasmėmis, taip pat ir personalo atžvilgiu. Daugeliu atvejų projekto vykdytojai neturi jokio atlygio, o pelnas reinvestuojamas, kad toliau augtų. Darbuotojams skiriamas biudžetas skiriamas bendradarbiams arba pirmiesiems darbuotojams, kurie mokysis laikinai, ne visą darbo dieną … tai yra taikant visas tas formules, kurios leidžia verslininkams optimizuoti šiuos elementus, arba įmonės akcijoms gali būti pasiūlyta rizika ką šie numano. Ne todėl, kad jie nenori atlyginti darbuotojams, bet todėl, kad nėra jokių priemonių.
Didelis streso lygis
Norint dirbti startuolyje, reikia 100% atsidavimo. Pamirškite tvarkaraščius, atostogas ir savaitgalius, nes pristatymas į projektą reiškia, kad nepriklausote nuo atostogų iš naudojamo darbinio kalendoriaus. Turi būti pasirūpinta klientais ir vartotojais, o pradžioje yra daug ką veikti, kurti ir laikas bėga. Žinoti, kaip išnaudoti turimą nedaug laisvo laiko, ir žinoti, kaip prireikus pailsėti ir sustoti laiku, yra gyvybiškai svarbus norint išlaikyti tokį stresą ir darbą.
Ar esate pasirengęs dirbti paleisties metu?
Jei manote, kad esate kūrybiškas ir savarankiškas darbe, norite dirbti naujoviškoje ir dinamiškoje aplinkoje ir, svarbiausia, esate pasirengęs daug laiko skirti darbui pašėlusiu startuolio tempu, tai jūsų vieta. Turime žinoti, kad iš pradžių reikia duoti daug už labai mažai, o tada geriausiais atvejais rezultatai nustebins.
Taigi, pirmyn ieškokite darbo tarp tokio tipo įmonių, patirtis ir mokymasis bus unikalus ir labai vertingas visais lygmenimis.
Kaip ieškoti darbo startuolyje?
Jei nežinote, kaip pradėti, mes jums duosime patarimai norėdami jį pasiekti:
Priartėkite prie centrų bendradarbiavimas, verslo akceleratoriai, inkubatoriai … kur dauguma jų įrengti ir rodo jūsų susidomėjimą bendradarbiauti.
Internete ieškokite jus dominančių startuolių tipo ir susisiekite su generaliniais direktoriais, parodydami jūsų susidomėjimą dirbti ir bendradarbiauti. Daugumoje svetainių rasite skyrių, tokių kaip Kas mes esame? Ar dirbate su mumis? Komanda … kur sužinosite, kas suformavo projektą. Paprastai labai lengva sužinoti, kas yra už jų, jie gerai matomi, skirtingai nei didelėse įmonėse, kur sunku žinoti, kas yra vidutinės ir aukštos pozicijos.