Išėjimo kliūtys yra veiksniai, trukdantys arba trukdantys įmonei pasitraukti iš pramonės. Mes kalbame, pavyzdžiui, apie turto, kurį sunku parduoti, turėjimą arba darbuotojų reikalaujamą kompensaciją už įmonės uždarymą.
Kitaip tariant, šios kliūtys yra kliūtys, su kuriomis susidurtų įmonė, jei dėl kokių nors priežasčių nuspręstų pasitraukti iš rinkos. Šios kliūtys turi būti įvertintos įeinant į sektorių.
Kaip ir įėjimo barjerai, išėjimo barjerai yra Porterio 5 pajėgų dalis, kurias sukūrė Michaelas Porteris. Tai yra kintamieji, turintys įtakos pramonės galimybėms gauti pelną.
Nutraukimo kliūtys yra svarbios sektoriuose, kuriems būdinga didelė specializacija turtu ar didelės pradinės investicijos. Šiais atvejais pasitraukimas iš rinkos reikalauja didelių išlaidų.
Pagrindinės išėjimo kliūtys
Pagrindinės kliūtys pramonėje yra šios:
- Specializuotas turtas: Išėjimas iš rinkos gali būti labai sudėtingas dėl paties verslo pobūdžio. Pavyzdžiui, mes kalbame apie technologinę aplinką, kuri apima svarbios įrangos, kurią vargu ar galima parduoti trečiosioms šalims išėjus iš sektoriaus, laikymą. Be to, toks turtas turi nežymią vertę už pramonės ribų.
- Fiksuotos išvykimo išlaidos: Tai yra tos išlaidos, kurias būtinai reikia prisiimti paliekant pramonę, pavyzdžiui, didelė kompensacija darbuotojams ar sandėlių atsargų likvidavimas.
- Socialiniai ir vyriausybiniai apribojimai: Gali būti socialinis interesų grupių spaudimas išlaikyti verslą. Taigi, streikai ar demonstracijos gali kilti, jei įmonė praneša, kad uždarys arba pakeis pramonę. Panašiai teisės aktai (dėl sudėtingos biurokratijos) arba politinis spaudimas (valdžios institucijų, siekiančių pritraukti rinkėjus) gali būti svarbus pasitraukimo barjeras.
Viena iš svarbiausių ir dažniausiai pasitaikančių kliūčių yra, kaip minėjome, išeitinės išmokos darbuotojams ar tiekėjams už projekto ar verslo užbaigimą. Labai dažnai šios ir kitos panašios kliūtys verčia įmones, prekės ženklus ar projektus tęsti veiklą, nepaisant prastų rezultatų, užkertant kelią jų pasitraukimui.
Trumpai tariant, kliūtys pasitraukti yra turto, kurį sunku likviduoti, turėjimas, didelis reguliavimas darbo vietoje ir atitinkamos įmonės išlaidos. Taip pat turime atsižvelgti į asmeninius ir emocinius įsipareigojimus partneriams ar darbuotojams.
Kita vertus, taip pat yra atvejų, kai pasididžiavimas ar vaizdo sugadinimas neleidžia išeiti. Tai, priešingai nei bet kokie ekonominiai kriterijai.