Darbo reforma yra reglamentų pakeitimas, kurio tikslas yra reikšmingai modifikuoti šalies darbo santykius. Paprastai ji siekia geresnio, efektyvesnio ir teisingesnio darbo rinkos reguliavimo tikslo.
Todėl jis susideda iš daugybės taisyklių, kurios keičia darbdavių ir darbuotojų santykius, tačiau tai daro ir nuodugniai. Jei modifikuojame tik vieną darbo teisės aspektą, tai nėra pati reforma, pavyzdžiui, tinkamas atleidimas. Be to, juo visada siekiama išspręsti su darbo rinka susijusią problemą, pavyzdžiui, lankstumo trūkumą ar nelygybės ištaisymą.
Koks tikslas ir kaip vykdoma darbo reforma?
Visų pirma būtina išankstinė darbuotojų padėties šalyje analizė. Jūs turite žinoti, kokios yra galimos problemos, ir, visų pirma, aiškiai žinoti galimybes, kaip jas išspręsti. Visa tai turi būti sukurta per normą, kuri vėliau bus pakelta į teisės rangą.
Pagrindiniai tikslai yra palengvinti įmonių darbo vietų kūrimą. Taigi jie dažniausiai atsiranda, kai yra didelė nedarbo problema. Vienas iš tiriamų dalykų yra atleidimo iš darbo kaina, kuri taip pat yra darbo sąnaudų dalis. Jei darbdavys numato, kad apsieiti be darbuotojo gali būti brangu, jis pasirinks kuo mažiau samdyti.
Dėl greičio ir būtinybės, kuriomis grindžiama darbo rinka, įprastas būdas tai įgyvendinti yra karališkasis įstatymų leidimas. Todėl vykdomoji valdžia (vyriausybė) gali tai skatinti ir, savo ruožtu, ją turi sankcionuoti karalius parlamentinių monarchijų sistemose arba respublikos prezidentas kitose. Ją taip pat turi patvirtinti teisėkūros institucija (Parlamentas) per trumpą laiką, paprastai per 30 dienų.
Darbo reformų pavyzdžiai
Visomis darbo reformomis siekiama pagerinti darbo rinką ir jos dažniausiai įvyksta kilus ekonominei krizei ar vėlesniais metais. Mes panaudojome du pavyzdžius: Ispanijos ir Meksikos.
Pastaraisiais metais Ispanijoje buvo vykdomos dvi darbo reformos. Pirmasis buvo atliktas 2010 m. Ir kilo dėl didelio nedarbo, kurį sukėlė 2008 m. Krizė. Reforma buvo siekiama darbo rinką padaryti lankstesnę, taikant tokias priemones kaip išeitinių išmokų mažinimas. Antruoju, nuo 2012 m., Siekiama stabilumo darbe, didesnio vidinio lankstumo ir darbuotojų mokymo svarbos kaip teisės.
Meksika turėjo 2019 m. Gegužės 1 d. Senatas tai patvirtino ir paskelbė oficialiame federacijos leidinyje. Ji atsirado dėl pokyčių, kurie turėjo įvykti darbo rinkoje po sutarties su Jungtinėmis Valstijomis ir Kanada (T-MEC). Jo tikslas buvo skatinti lygybę prieš įstatymą ir garantuoti oraus gyvenimo sąlygas. Žinoma, jis nepamiršo ir darbuotojų sveikatos apsaugos.