Atlyginimų diapazonas yra koeficientas tarp didžiausio ir mažiausio įmonės mokamo atlyginimo. Nors ją taip pat galima analizuoti atsižvelgiant į ekonomiką, gamybos sektorių ar viešąjį subjektą.
Kitaip tariant, atlyginimų diapazonas atsiranda dalijant „viršutinį“ atlyginimą iš mažiausio atlyginimo, kurį siūlo įmonė, įstaiga, tauta ar ekonominė veikla.
Pavyzdžiui, įsivaizduokime, kad didžiausio masto atlyginimas įmonėje yra 9000 eurų, o pats pagrindinis - 1800 eurų. Taigi, atlyginimų diapazonas yra 5 (9 000/1 800), tai yra, aukščiausia kategorija turi penkis kartus mažesnes pajamas gaunančių kategorijų pajamas.
Atlyginimų diapazonas siekia atspindėti atstumą tarp geriausiai apmokamų ir mažiausiai apmokamų darbuotojų. Tokiu būdu įmonės gali nustatyti atlyginimų politiką skirtingoms sritims ir (arba) profesinėms grupėms.
Atlyginimų diapazono svarba
Atlyginimų diapazonas yra svarbus, nes tai rodo atlyginimų skirtumą tarp mažiausių ir aukščiausių darbuotojų. Šis skirtumas turi būti pateisinamas ne tik organizacijos stažu ir profesiniais vardais, bet ir daugiausia produktyvumu.
Kitaip tariant, tie, kurie uždirba daugiau, turi daugiau prisidėti prie įmonės. Priešingu atveju tai sukels darbuotojų neramumus. Pavyzdžiui, jie gali suvokti, kad atlyginimas neatitinka įgūdžių, o vadovybės nuožiūra.
Dėl aprašyto nepasitenkinimo darbuotojai gali būti atgrasyti nuo ilgo buvimo įmonėje, sukeldami didelę žmogiškųjų išteklių apyvartą.
Atlyginimų diapazono pokyčiai
Atlyginimų intervalus galima keisti dviem būdais:
- Ventiliatoriaus uždarymas: Kai mažiausi atlyginimai pakyla labiau nei didžiausi atlyginimai. Taigi atotrūkis mažėja.
- Ventiliatoriaus atidarymas: Didžiausi atlyginimai didėja daugiau nei mažiausi atlyginimai. Dėl to padidėja skirtumas tarp darbuotojų pajamų.
Atlyginimų rūšys
Atlyginimų intervalus galima suskirstyti į du:
- Absoliutus ventiliatorius: Tai atspindi skirtumą tarp didžiausio ir mažiausio atlyginimo įmonėje, šalyje ar ekonominėje veikloje (kaip paaiškinome straipsnio pavyzdžiuose).
- Santykinis gerbėjas: Analizuojant tarpusavyje susijusių darbuotojų grupės darbo užmokesčio skirtumą. Tai, pavyzdžiui, jei mes atsižvelgiame tik į didžiausią ir mažiausią atlyginimą, kurį gauna organizacijos vadovai.