Nustatytų išmokų planas - kas tai, apibrėžimas ir sąvoka
Nustatytų išmokų planas yra pensijų planas, kuriame įmonė apibrėžia atlygį arba išmoką, kurią darbuotojas gaus išėjęs į pensiją. Ši išmoka grindžiama įvairiais kriterijais, tokiais kaip vidutinis atlyginimas, darbo stažas įmonėje ir kt.
Bendrovė prisiima visą investavimo riziką, skirtingai nei nustatytų įmokų planuose. Bendrovė nustato įsipareigojimą, lygų dabartinei darbuotojui mokėtinų išmokų vertei ateityje. Šį įsipareigojimą bendrovė kompensuoja investuodama į turtą, kai įneša įmokas darbuotojui įgyjant išmokų.
Prisiimdama investicinę riziką, įmonė turi nerimauti dėl užsibrėžtų tikslų. Tam turite sukurti investavimo strategiją ir karštai prie jos prisitaikyti. Laikoma, kad nustatytų išmokų planas, kai turtas yra didesnis už įsipareigojimus, yra kapitalizuotas. Jei turtas yra mažesnis už įsipareigojimus, planas yra kapitalizuotas nepakankamai.
Bendrovės investavimo strategija
Strategijos gali būti:
- Laikykitės pelningumo ir rizikos pusiausvyros, nustatytos kaip tikslai. Paprastai koreguojama pagal Sharpe santykį.
- Plano nepastovumas visada turi būti anksčiau apibrėžtų ribų.
- Tenkinti likvidumo poreikius.
