Nustatytų įmokų planas yra pensijų planas, kuriame įmonė sutinka kasmet atlikti pinigines įmokas darbuotojo naudai.
Paprastai nustatytų įmokų plane darbuotojas turi teisę į investuotą turtą ir gali laisvai atsiimti sukauptas lėšas, jei jos atsiimamos anksčiau laiko. Dėl šios priežasties sakoma, kad nustatytų įmokų planai turi perkeliamumą, tai yra, jei darbuotojas nutraukia darbo santykius su įmone, jis gali pervesti savo lėšas į savo naujos įmonės pensijų planą arba į privatų pensijų planą.
Išėjęs į pensiją darbuotojas gali naudotis sukauptomis lėšomis, tačiau, skirtingai nei nustatytų išmokų planai, jokia suma nėra garantuojama. Investavimo riziką visiškai prisiima darbuotojas.
Pavyzdžiui, įmonė kiekvieną mėnesį gali įnešti 1% atlyginimo į pensijų fondą. Dalyvis savo atlyginime taip pat gali prisidėti prie šio plano.
Įmokų planų tipai
Daugiausia randame šiuos du:
- Tiesioginio nustatyto įnašo planas: Darbuotojas priima investavimo sprendimus, tai yra jis nusprendžia, kur investuojami jo pinigai.
- Remiamas nustatytų įmokų planas: Yra tarpininkas, kuris nusprendžia investicijas.
Abiem atvejais darbuotojas yra tas, kuris prisiima riziką.
