Susitarimas yra teisiškai įpareigojantis darbo dokumentas, naudojamas nutraukti ir užmegzti profesinius santykius tarp darbuotojo ir įmonės, kad ir kokia būtų priežastis.
Šiame dokumente turi būti tiksliai apibrėžti visų rūšių ryšiai tarp abiejų šalių. Taigi turi būti aišku apie darbą, kurį atlieka išeinantis darbuotojas. Laiške taip pat turi būti pagrindinė informacija, kad darbo saitas būtų tinkamai užplombuotas.
Dėl atsiskaitymo įmonė atleidžiama nuo kitos sumos mokėjimo darbuotojui, o tai automatiškai nustoja būti įmonės užsakymu.
Gyvenvietės dalys
Dalys, kuriose turi būti teisingas atsiskaitymas, yra šios:
- Siūlomas darbdavio likvidavimas dėl darbo sutarties nutraukimo arba dėl atleidimo iš darbo arba nutraukus abipusiu susitarimu.
- Darbuotojo sukauptų, išskaitytų ir išskaitytų pinigų identifikavimas.
- Atsiskaitymas arba teigiama suma, surinkta vienam darbuotojui.
- Atitinkami šalių parašai.
Nutraukimo sąvoka turi būti glaudžiai susijusi su „išeitinių išmokų“ samprata. Tai bus išmoka, kurią darbuotojas gaus nutraukęs darbo santykius. Tai visada priklauso nuo dirbtų metų.
Šia prasme, kai darbuotojas pareiškia, kad buvo „nesąžiningai atleistas“, jis paprastai gali reikalauti papildomos kompensacijos už šį atleidimą, atsižvelgiant į jo darbo sutartį.
Pavyzdžiui, Ispanijoje už sutartis, pasirašytas po 2012 m. Vasario, mokėtina suma turi būti 33 dienų atlyginimas už išdirbtus metus, neviršijant 24 mėnesinių įmokų. Kita vertus, sutartims, pasirašytoms iki 2012 m. Vasario, 45 darbo užmokesčio dienos atitinka kiekvienus išdirbtus metus ir suma negali viršyti 720 darbo užmokesčio dienų.