Viršvalandžiai yra tie laikai, kurie reiškia papildomą laiką įprastai darbo dienai, kurią dirba darbuotojai arba darbuotojai.
Dažniausiai įprasta darbo diena skirtingose pasaulio šalyse tęsiasi 8 valandas. Todėl bet koks darbas, viršijantis tokį įprastą darbo laiką, bus laikomas viršvalandžiu.
Taip pat skirtingose šalyse nustatomos viršvalandžių, kuriuos darbuotojas turi atlikti per tam tikrą laikotarpį, kiekio ribos. Faktas, kad nustatomi viršvalandžių apribojimai, leidžia išvengti galimo darbo piktnaudžiavimo, kaip tai nutiko praeityje daugelyje šalių.
Išskyrus kai kurias išimtis ar darbo sutartis, viršvalandžiai yra savanoriškas darbuotojo pasirinkimas. Galiojanti išimtis, dėl kurios darbuotojas privalo dirbti viršvalandžius, yra, pavyzdžiui, galimos situacijos, pavyzdžiui, įvykusi natūrali avarija.
Priešingu atveju įmonė negali priversti darbuotojo turėti viršvalandžių. Jei darbuotojas bet kokiu atveju yra priverstas dirbti viršvalandžius, jis ar ji turės teisę kreiptis į kompetentingas institucijas.
Viršvalandžių mokėjimo būdas
Nors įstatymai, susiję su darbo aspektu, kiekvienoje šalyje yra skirtingi, taip pat skirtingos darbo sutartys. Tiesa ta, kad už visas viršvalandžius turi būti mokama didesnė dalis nei įprastomis valandomis.
Kai kuriose šalyse ar valstybėse šios valandos mokamos 25%, 30% arba 50% daugiau nei įprasta.
Pavyzdžiui, Dominikos Respublikos atveju viršvalandžiai yra 35% didesni už jūsų atlyginimą už kiekvieną viršvalandį. Nakties pamainoje bus pridėta 15 proc. Atostogų atveju bus lygi 100 proc.
