„Headhunter“ yra organizacijoje, įstaigoje ar įmonėje dirbanti pozicija, skirta išskirtinių specialistų paieškai ir įdarbinimui, turinti aiškių pranašumų tam tikroje srityje.
„Headhunter“, dar vadinamas „Headhunter“, yra profilis, kurį asmuo užima subjekte. Šis asmuo yra atsakingas už paiešką, taip pat įdarbinimą ir mokymą apie išskirtinius profesinius profilius tam tikroje srityje, konkrečioje prekyboje ar tam tikroje specialybėje.
Šį profilį gali atlikti vidinis ar išorinis asmuo. Kitaip tariant, įmonėje gali būti skyrius, skirtas šiai veiklai, nors yra daug įmonių, kurios išoriškai teikia šią paslaugą organizacijoms, kurioms to reikia.
Nors šis profilis visada buvo susijęs su pramogų ar sporto pasauliu, verslo pasaulyje jis vis dažniau naudojamas.
Galvos ieškotojo vaidmenys
Tarp funkcijų, kurias atlieka medžiotojas, yra, kaip rodo pavadinimas, ieškantis įmonės talentų. Tačiau tai nėra vienintelė užduotis, patikėta šiam profiliui.
Tarp atliekamų užduočių ar funkcijų galėtume išskirti šiuos dalykus:
- Žmogiškojo kapitalo poreikių paieška įmonėje.
- Ieškokite svarbiausių profilių tose srityse, kur įmonei reikia rasti profilius.
- Profilių filtravimas lydimas žmogiškųjų išteklių skyriaus.
- Raskite profilius su ypatingomis ar išskirtinėmis specialybėmis.
- Apklauskite pasirinktus profilius.
- Įvertinkite pasirinktus profilius.
- Išanalizuokite skirtingus profilius ir jų įgūdžius.
- Žinoti visą darbo rinką.
- Labai tiksliai žinokite skirtingus įmonės sektorius.
Atrankos proceso struktūra
Galvos medžiotojo atliekamas kandidato atrankos procesas susideda iš daugybės žingsnių, leidžiančių jam kuo geriau žinoti pasirinktą profilį.
Tarp žingsnių, kuriuos atlieka talentų skautas, galėtume pabrėžti tokią struktūrą:
- Sudarykite siūlomos pozicijos profilį: Darbo aprašymas ir įmonės pasiūlymo reikalavimai.
- Kanalų, per kuriuos bus ieškoma skirtingų profilių, pasirinkimas: Galvos medžiotojas, atsižvelgdamas į padėtį, pasirinks, kurie kanalai bus geriausi norint rasti tą profilį.
- Profilių tyrimas ir jų pasirinkimas: galvų medžiotojas tarp visų savo galimybių pasirinks tuos, kuriuos po tyrimo jis geriausiai apsvarstys.
- Galutinio kandidato atranka: Galvos medžiotojas po interviu su įvairiais variantais pasirinks idealų kandidatą ir pristatys jį įmonei.
- Tolesni veiksmai kandidatams: Vyriausiasis medžiotojas bus atsakingas už jūsų kandidato stebėjimą, kad jo prisitaikymas prie pareigų būtų efektyvesnis ir efektyvesnis.
Charakteristikos, kurias labiausiai vertina talentų skautas
Galvos medžiotojas, nors tai priklauso nuo kiekvieno ir įmonės, kuriai jie atstovauja, paprastai ieško įgūdžių ir profilių serijos laisvoms pareigoms užimti. Tarp siūlomų profilių galvų medžiotojas bando rasti tą, kuris geriausiai atitiktų įmonės siūlomą poziciją, bet ir tą, kuris turi daugybę įgūdžių, kurie atrankos procese sukuria pliusą.
Galvų medžiotojas, norėdamas pasirinkti idealų profilį, paprastai žiūri į daugybę charakteristikų, nors yra keletas būdingų bruožų, kuriuos paprastai turi tie galvų medžiotojo pasirinkti profiliai.
Tarp savybių, kurias galvų medžiotojas labiausiai vertina atrenkant kandidatus, galime pabrėžti šiuos dalykus:
- Profilyje yra kontaktų tinklas.
- Turėkite tvirtą patirtį ir patikrinamus pasiekimus.
- Aktyvus profilis, rodantis dalyvavimą veikloje.
- Tai turi pajėgumų su naujosiomis technologijomis.
- Profilis su geru akademiniu pasiekimu.
- Kas keliavo ar mokėsi užsienyje.
- Profilis su lyderystės ir draugystės įgūdžiais.
Nors kiekvienai iš šių savybių suteikiamas svoris priklauso nuo kiekvieno talentų skauto, mūsų renkamoje atrankoje bandoma atrinkti tuos, kuriuos geriausiai vertina šis profilis.
