Darbo kompetencija - kas tai yra, apibrėžimas ir sąvoka

Darbo kompetencija apibrėžiama kaip žinių, gebėjimų ir įgūdžių rinkinys, kurį asmuo turi turėti tam tikram darbui ar užduočiai atlikti.

Be abejo, asmens darbo įgūdžiai leidžia jiems atlikti savo užduotis aukštesnio lygio rezultatais, nes jiems lengviau pasiekti įmonių ar įstaigų nustatytus tikslus.

Lygiai taip pat reikėtų paminėti, kad bėgant metams darbo įgūdžiai įgijo daugiau reikšmės. Pasaulis globalizavosi, o įmonių konkurencinė aplinka sustiprėjo, todėl jos pradėjo nerimauti dėl žmogiškojo faktoriaus mokymo.

Panašiai ir darbo kompetencijos yra susijusios su įmonėje dirbančių žmonių mokymu ir išsilavinimu.

Įmonės siekia užtikrinti, kad jų darbuotojai įgytų darbo įgūdžių:

• Turėkite geresnę kvalifikuotą darbo jėgą, kad galėtumėte užimti konkrečias pareigas skirtinguose įmonės skyriuose.
• Padaryti savo darbuotojams konkurencingus tarptautinėje ekonomikoje.
• Priverskite darbuotojus geriau reaguoti į darbo rinkos poreikius.
• Tai, kad jos darbuotojų mokymo lygis turi įtakos efektyvių įmonės veiklos rezultatų lygiui ir laukiamai pelno maržai.
• Atnaujinkite savo darbuotojų įgūdžius ir gebėjimus, reikalingus pasaulio rinkoje.

Darbo kompetencijos elementai

Pagrindiniai elementai, kurie turi sudaryti darbo kompetenciją, yra šie:

1. Pažintiniai elementai

Viena vertus, pažintinis elementas yra žinojimas, kaip ką nors padaryti. Tokiu būdu jis atspindi išmoktų žinių lygį, kuris yra naudingas ir prasmingas darbuotojui, kad jis galėtų produktyviai dirbti realioje darbo situacijoje.

Be to, jame kalbama ne tik apie mokymosi procesą, gautą vadovaujant, bet ir empirinį mokymąsi, įgytą per patirtį, įgytą jų darbo srityje.

2. Požiūriniai elementai

Kita vertus, neužtenka žinoti, kaip ką nors padaryti, požiūrio elementas yra susijęs su noru ką nors padaryti; Štai kodėl jis nurodo požiūrį, kurį kiekvienas darbuotojas turi turėti ir sugebėti pritaikyti tinkamu ir tiksliu momentu. Šios nuostatos yra susijusios su sėkmės pasiekimu konkrečioje pozicijoje.

Be to, požiūris apibrėžia asmens elgesį ir veiksmus, kai jis atlieka savo užduotis.

3. Procesiniai elementai

Be abejo, procedūrinis elementas apima visus įgūdžius, kurių reikia norint atlikti užduotį. Jie yra visi įgūdžiai, įgyti tvarkant konkrečias procedūras ir metodus, kurių reikia asmeniui tobulėti tam tikroje darbo srityje.

Kompetencijų rūšys

Kompetencijos, kurias turi turėti darbuotojas, yra šios:

1. Pagrindinės kompetencijos

Iš tikrųjų pagrindinės kompetencijos yra elementarūs procesai, kuriuos turėtų atlikti kiekvienas darbuotojas, norėdamas atlikti bet kokią užduotį ar darbą, jie yra pagrindas formuojant kitas kompetencijas.

2. Specifiniai įgūdžiai

Iš tiesų, specifinės kompetencijos yra susijusios su konkrečiu ir konkrečiu užsiėmimu. Paprastai juos nėra lengva perkelti arba perkelti iš vienos profesijos į kitą, nes jie yra labai specializuoti.

3. Bendrosios kompetencijos

Galiausiai, bendrosios kompetencijos apibūdinamos todėl, kad jos būdingos bet kokio tipo užsiėmimams, todėl jas lengva perkelti iš vienos profesijos į kitą.

Apibendrindami galime patvirtinti, kad kiekvienam, kuris siūlo savo paslaugas darbo rinkoje, svarbu įgyti didžiausią darbo kompetencijų skaičių, nes tai praplečia jų įdarbinimo galimybes, leidžia geriau dirbti atliekamą darbą ir sukuria geresnį atlyginimą. Savo ruožtu įmonės taip pat gauna naudos, nes jos tampa produktyvesnės, efektyvesnės ir, žinoma, jų pelningumo skirtumas yra didesnis, nes jos konkurenciniu požiūriu yra pranašesnės.