Priekabiavimo darbo vietoje rūšys yra skirtingi darbuotojo priekabiavimo būdai. Tai - kolegos, kurie yra savo lygyje, arba viršininkai (viršininkai).
Priekabiavimą darbo vietoje galima klasifikuoti daugiausia remiantis dviem kriterijais. Tai yra ją vykdančio asmens hierarchija ir piktnaudžiavimo veiksmo tikslas.
Priekabiavimo darbo vietoje rūšys pagal tai, kas jį vykdo
Priekabiavimą darbo vietoje, atsižvelgiant į smurtautojo laipsnį, galima suskirstyti į tris:
- Vertikalus priekabiavimas žemyn arba viršininkavimas: Kai viršininkas priekabiauja prieš savo pavaldinį (-ius) darbo vietoje. Tai, piktnaudžiaujant pranašumo padėtimi, ir atliekant įvairius veiksmus: Darbo pertekliaus paskyrimas, darbuotojų iniciatyvų atmetimas, viešos represijos, grasinimai atleisti iš darbo, jei, be kita ko, nebus pasiekti tikslai.
- Horizontalus priekabiavimas ar mobingas: Kai žmogų priekabiauja kolegos, kurie yra to paties lygio įmonės organizacijos schemoje. Jis gali būti naudojamas įvairiais būdais, pavyzdžiui, socialine izoliacija, erzinimu, abejingu elgesiu ir kt.
- Didėjantis vertikalus priekabiavimas: Šio tipo priekabiavimas įvyksta, kai viršininką priekabiauja jo atsakingi darbuotojai. Toks elgesys įvyksta, pavyzdžiui, kai pavaldiniai atsisako vykdyti įsakymus ar įgyvendinti tikslus. Tai yra, kai atsisakoma priimti viršininko valdžią.
Priekabiavimas darbo vietoje pagal jo paskirtį
Pagal akto tikslą priekabiavimas darbe gali būti toks:
- Strateginis priekabiavimas: Tai yra įmonės plano sumažinti išlaidas dalis. Taigi, darbuotojas priekabiauja, pavyzdžiui, perkraunant jį užduotimis, todėl skatinamas išeiti iš organizacijos. Tokiu būdu įmonė galėtų, jei taip būtų, nemokėti kompensacijos, kuri atitiktų nepagrįstą atleidimą iš darbo.
- Priekabiavimas pagal adresą: Tai yra tas, kuris yra naudojamas dėl to, kad neatitinka vadovybės lūkesčių, pavyzdžiui, dėl minimalaus pardavimų skaičiaus. Tai gali pasireikšti, pavyzdžiui, pažeminimu ar grasinimais atleisti iš darbo.
- Drausminis priekabiavimas: Ji naudojama tam, kad žmogus elgtųsi tam tikru būdu, sukeldamas baimę ir kitiems darbuotojams. Pvz., Gali būti, kad darbuotojas nenori dalyvauti tam tikrame vadovybės siūlomame renginyje. Vadinasi, jie pradeda būti neįtraukti į kitą veiklą.
- Skriaudžiamas priekabiavimas: Jis neturi konkretaus tikslo. Vienintelė jų motyvacija yra autoritarinis pozicijos įgyvendinimas (jei tai yra viršininkavimas) arba antipatija bendradarbiui. Tokį elgesį lemia priekabiautojo piktnaudžiavimas.
Priekabiavimas darbo vietoje pagal lytį
Atskiras paminėjimas nusipelno priekabiavimo darbe dėl lyties, ty moterų atžvilgiu. Tai daugiausia lemia išankstiniai nusistatymai, kuriuos visuomenė tempia.
Įrodymai rodo, kad moterys dažnai nėra laikomos tam tikromis vadovo pareigomis. Taip yra todėl, kad (net nesąmoningai) manoma, kad vyrai labiau sugeba užimti tokias pareigas.
Be to, žinoma, kad nemaža dalis moterų patiria seksualinį priekabiavimą nuo savo bendradarbių ar viršininkų. Taigi kartais aukos nėra išklausomos arba nenori pranešti iš gėdos.