Intelektinis kapitalas yra viso nematerialiojo turto, kurį įmonė, įgyvendindama naujoves ir plėtrą, sugebėjo paversti žiniomis ir pridėtine verte, tiek dabartine, tiek būsima, suma.
Kitaip tariant, intelektinis kapitalas reiškia visą nematerialųjį turtą (tą, kurio nematyti). Nematerialieji daiktai, kurie vystydamiesi ir investuodami į naujoves bei pažangą, tapo naudinga žiniomis įmonėms. Tokiu būdu nematerialusis turtas, kad būtų laikomas intelektiniu kapitalu, turi suteikti įmonei tam tikrą vertę.
Atsižvelgiant į ekonomikos sektorių profesionalumą, intelektinis kapitalas yra gana nauja sąvoka. Na, mes kalbame, kad ši sąvoka kartu su kitomis įmonėse pradėta vartoti 1997 m. Tai buvo šiais metais, kai tokie autoriai kaip Brooking ar Steward pradėjo naudoti šią sąvoką tyrimuose. Tyrimai, kurie vėliau buvo taikomi įmonėse, socialinėje srityje ir akademiniame pasaulyje.
Kas laikoma intelektiniu kapitalu?
Nors nėra didelio sutarimo dėl to, kas laikoma intelektiniu kapitalu, o kas ne. Daugelis autorių taikė bendrą požiūrį į šią koncepciją. Apibendrinant galima pasakyti, kad intelektinis kapitalas yra sugrupuotas į tris didelius blokus. Šie blokai kartu reiškia tai, ką mes vadiname intelektiniu kapitalu.
Šie trys blokai, apie kuriuos kalbame, yra šie:
- Santykinis kapitalas: Santykinis kapitalas reiškia ryšių rinkinį, taip pat susitarimus ir, trumpai tariant, bendrų santykių, kuriuos įmonė palaiko su savo aplinka, visumą. Tai yra, visi santykiai, kuriuos įmonė palaiko, tiek su tiekėjais, konkurentais, akcininkais, klientais, partneriais ir kt. Nors daugelis bando įvertinti įmonės santykius pasirinktais rodikliais, vis tiek laikoma dideliais sunkumais išmatuoti visą kiekvieno santykio indėlį į pačią įmonę.
- Žmogiškasis kapitalas: Žmogiškasis kapitalas yra įgūdžių rinkinys, kurį turi darbuotojai, atliekantys savo pareigas įmonėje. Talentas, žinios, įgūdžiai, gebėjimas kurti naujoves, vertybės. Viskas, kas susiję su darbuotojų įgūdžiais įmonėje, taip suteikdama jai pridėtinę vertę.
- Organizacinis kapitalas: Organizacinis kapitalas reiškia organizacinių sistemų rinkinį, kurį per patirtį įmonė sukūrė ir profesionalizavo per visą savo istoriją. Organizacinis kapitalas, kaip ir žmogiškasis kapitalas, reiškia daugybę žinių, kurios, dėka patirties, buvo įgytos laikui bėgant, iš esmės pagerindamos savo veiklą ir taip suteikdamos įmonei pridėtinę vertę.
Intelektinės nuosavybės ir intelektinio turto skirtumas
Nors atrodo, kad abi sąvokos yra susijusios, intelektinė nuosavybė ir intelektinis turtas yra visiškai skirtingos sąvokos. Kitaip tariant, nors abu yra integruoti į intelektinio kapitalo bloką, mes kalbame apie dvi intelektinio kapitalo rūšis, tačiau jie turi svarbių pagrindinių skirtumų.
Visų pirma, intelektinis turtas yra bet koks nematerialusis turtas, sukurtas įmonėje. Šis turtas yra labai svarbus ir vertingas įmonei, nes daugeliu atvejų nuo jo priklauso jo sėkmė. Tačiau šis intelektinis kapitalas, skirtingai nei intelektinė nuosavybė, negali būti registruojamas pagal intelektinės nuosavybės įstatymus, tai yra, jis negali būti apsaugotas. Dėl sunkumų apskaičiuojant jo vertę intelektinis kapitalas nėra įtrauktas į intelektinės nuosavybės registravimo reglamentą.
Kita vertus, intelektinė nuosavybė, kaip rodo jos pavadinimas, apima visą tą nematerialųjį turtą, kuris, remiantis intelektinės nuosavybės įstatymais, yra juose. Mes kalbame apie nematerialiuosius daiktus, kurių vertes galime generuoti, pavyzdžiui, prekių ženklus, patentus, procesus, taip pat apie visa tai, kas turi kiekybinę vertę ir gali kilti neteisėto turto pasisavinimo ar vagystės pavojus.