Premijos yra kintamas atlygis, kurį kai kurios įmonės moka savo vadovams, kad pasiektų tikslų ar nepaprastą darbą.
Apskritai priedai, be fiksuoto atlyginimo, yra fiksuojami specialistų sutartinėse sąlygose. Kintamo atlyginimo dalis bus apibrėžta atsižvelgiant į darbo tipą ir sektorių, nes atsižvelgiant į kiekvienos rūšies darbų srautus ir sąskaitas faktūras bei jų sunkumus, gali būti nustatytos premijos, kad būtų dedama daugiau pastangų siekiant pelno.
Apskritai, prie premijų pridedami aiškūs, išmatuojami, pasiekiami ir pasiekiami tikslai, kurie iš principo nustatomi visiems šios sistemos specialistams ir yra susieti su kompensavimo sistema, pagrįsta fiksuotu atlyginimu (pavyzdžiui, gaunama 10% metinio bruto atlyginimas kaip premija) arba nepriklauso nuo to - fiksuota suma arba pagal atliktus pardavimus. Taip pat siekiama pagerinti darbuotojų produktyvumą ir motyvaciją bei suderinti savo veiklą su įmone.
Tačiau premija ar kintamasis atlyginimas nebūtinai turi būti konkrečiai piniginis, tačiau gali būti nustatytos tam tikros atlygio ar nuolaidos, tokios kaip, pavyzdžiui, įmonės akcijų pristatymas, įmonės transporto priemonės disponavimas, darbo valandų sutrumpinimas ar sumažinimas. darbas namuose, draudimas, išmokos šeimai ir panašūs dalykai leidžia sutaupyti kai kurias profesionalo patirtas išlaidas.
Premijos problema
Pagrindinis šios sistemos trūkumas yra tas, kad profesionalai kovoja tarpusavyje, kad pasiektų geriausią įvertinimą, kuris vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiu gali būti žalingas dėl darbo valandų skaičiaus ar darbo gerovės sumažinimo. pagrindinis tikslas, o tai taip pat lemia kolektyvo kliūtis.
Be to, reikia atkreipti dėmesį į galimą kolegų ir veiklos nelygybę, ypatingą dėmesį skiriant poreikiui naudoti šią sistemą tam tikruose darbuose.
