Darbo jėgos mobilumas yra darbuotojo sugebėjimas persikelti iš vienos šalies į kitą arba pakeisti ekonominę veiklą.
Tai reiškia, kad darbo jėgos mobilumas reiškia lankstumą, kuriuo darbuotojai gali persikelti. Tai yra svarbus ekonominio tyrimo kintamasis, nes darbas yra vienas iš gamybos veiksnių.
Konkrečiai, žmogiškųjų išteklių mobilumas turi įtakos šalies ar regiono produktyvumui (tai išsamiai paaiškinsime vėliau).
Taip pat reikėtų pažymėti, kad globalizacija kartu su transporto sąnaudų sumažėjimu pastaraisiais dešimtmečiais padarė didelę įtaką darbuotojų mobilumui tarp šalių, net ir tarp tų tūkstančių kilometrų.
Darbo jėgos mobilumo rūšys
Yra du pagrindiniai darbo jėgos judumo tipai
- Geografinė vietovė: Tai nurodo galimybę darbuotojui judėti iš vienos vietos į kitą.
- Profesinis: Tai reiškia asmens sugebėjimą pakeisti darbinę veiklą.
Darbo jėgos mobilumo poveikis
Darbuotojų mobilumas daugiausia veikia šiais aspektais:
- Padidinti darbo jėgos pasiūlą: Padidinkite turimų darbuotojų skaičių. Tai reiškia pranašumą įmonėms, nes jos turės didesnes galimybes susirasti sau reikalingą darbo jėgą.
- Galimas darbo užmokesčio mažinimas: Gali būti, kad kai kuriuose sektoriuose, kuriuose yra per didelė darbo jėgos pasiūla, atlyginimai krenta. Taip yra todėl, kad esant stipriai konkurencijai darbuotojai bus pasirengę priimti mažesnį atlyginimą.
- Didesnis produktyvumas: Tęsdami ankstesnį punktą, įmonės, turėdamos galimybę samdyti tos pačios kvalifikacijos darbuotojus už mažesnį atlyginimą, gali sumažinti išlaidas ir būti efektyvesnės.
- Geriausiai kvalifikuoti žmogiškieji ištekliai: Turėdami galimybę dirbti užsienio įmonėse, darbuotojai įgyja ne tik profesinės patirties, bet ir kultūrinių mainų patirties, kuri pagerina jų galimybes ne tik akademinėmis žiniomis.
Galėtume pridėti dar tokių dalykų kaip kultūriniai ir sociologiniai jo padariniai, tačiau aukščiau išvardyti dalykai yra ryškiausi ekonominiu lygmeniu.