Darbo kalendoriuje nurodoma, kurios bus darbo dienos, o kurios - poilsis šalyje, pradedant nacionalinėmis ar religinėmis progomis, nuo teisėtų švenčių.
Darbo kalendorius domina žmones, įmones ir viešąsias įstaigas. Tai nustato darbo dienas darbui, todėl leidžiama programuoti produktyvią veiklą.
Darbo grafiko svarba darbe
Priklausomai nuo nagrinėjamos įmonės tipo, yra tokių, kurios turi laisvą valią dirbti net ir dienomis, nustatytomis kaip teisėtos šventės. Tai pasakytina apie įmones, priklausančias saugumui, viešajam transportui, degalų tiekėjams, poilsio centrams, restoranams, naktiniams klubams ir kt. Dėl ekonominės veiklos, kurią jie vykdo, jų tarnyba yra labai svarbi, kitaip atostogos suteikia jiems didelių uždarbio galimybių, todėl vyriausybės, skatindamos savo sektorių, suteikia jiems kvalifikaciją dirbti.
Kiekvienoje šalyje tai skiriasi, todėl svarbu peržiūrėti savo kilmės šalies įstatymus.
Nepaisant to, kas išdėstyta pirmiau, dirbant šiomis dienomis taip pat koreguojamas atlyginimas, nes tai yra dienos, kai darbuotojai nustoja ilsėtis, nes dirba. Todėl jiems turėtų būti kompensuojama atlyginimais.
Pavyzdžiui, Čilėje už kiekvieną atostogomis dirbtą valandą darbdaviai privalo sumokėti darbuotojui 50% priemoką. Tai reiškia, kad jei darbo dienos valandos vertė yra 2000 Čilės pesų, tai valanda atostogų metu yra 3500.
Todėl darbo kalendorius leidžia įmonėms planuoti šių dienų veiklos biudžetą.
Darbo kalendorius ir viešosios įstaigos
Svarbu žinoti, kaip valstybinės įstaigos dirba teisėtų švenčių išvakarėse, nes jos gali pakeisti savo darbo laiką ir nukreipti kai kurias paslaugas į internetines platformas. Tai būtų mokesčių rinkimo paslaugų atveju.
Žmonėms, kurie yra įpratę tai daryti asmeniškai ir nežinantys ar neturintys sąskaitų, kad galėtų sumokėti mokestines prievoles internete, šis kalendorius yra naudingas numatyti ir sužinoti, kaip veiks šios viešosios paslaugos.
Tai pasakytina apie valstybines mokyklas, universitetus ir valstybines bendroves; pavyzdžiui, kolektyvinio judėjimo.
Nacionalinių švenčių, Kalėdų ar Naujųjų metų šventimas kelia programavimo iššūkį santykiuose tarp įmonių, klientų ir valstybės. Štai kodėl viešojo ir privataus sektorių koordinavimas yra būtinas, kad būtų patenkintas poreikis tomis dienomis ir užtikrintas pagrindinių paslaugų veikimas.
Šia prasme produktyvios konfederacijos turi palaikyti dialogą su vyriausybe ir tvarkyti tą pačią informaciją, kad visuomenei būtų aiški jų poilsio metu siūlomų paslaugų apžvalga.
Poilsio pažeidimas teisėtų švenčių dienomis
Šis reikalas keičiasi visose šalyse, tačiau tikrai priversti darbuotojus dirbti atostogas, kuriose įmonei draudžiama veikti, yra neteisėta ir bent jau dėl to įspėja valstybinės darbo inspekcijos.
Pavyzdžiui, Čilėje ši sąlyga netaikoma mažoms šeimos įmonėms, kurioms vadovauja šeimos nariai, negalėdami priversti dirbti jos nepriklausančio žmogaus.
Darbo kalendorius yra pagrindas produktyvių įmonių ir valstybės veiklos programavimui, leidžiantis planuoti jų veiklą ir imtis biudžetinių bei teisinių apsaugos priemonių.