Nesąžiningas atleidimas yra darbo sutarties nutraukimas darbdavio sprendimu ir tai neatitinka įstatymų reikalaujamų reikalavimų, kad atleidimas būtų laikomas tinkamu.
Darbdavio sprendime atleidimas iš darbo klasifikuojamas kaip neleistinas dėl formalių ar esminių priežasčių.
Tai yra nesąžiningas atleidimas iš darbo dėl esminių priežasčių šiais atvejais:
- Kai neįmanoma įrodyti priežasties, kurią darbdavys nurodo nutraukti darbo sutartį.
- Kai faktai, net jei jie buvo įrodyti, nėra pakankamai rimti, kad sankcija būtų atleidžiama. Yra tikimybė, kad sankcija yra darbo ir atlyginimo sustabdymas.
- Reikia nepamiršti, kad jei atleidimas turi objektyvių priežasčių, tai bus suprantama kaip tinkamas ar drausminis atleidimas. Pavyzdžiui, užpuolimas darbdaviui.
Tai yra nesąžiningas atleidimas iš darbo dėl formalių priežasčių, kai nebuvo laikomasi įstatymų nustatytos tvarkos informuoti ir pranešti darbuotojui apie atleidimą. Pavyzdžiui, kai nesilaikoma terminų ir reikalaujamo pranešimo.
Nesąžiningo atleidimo iš darbo pasekmės
Kai atleidimas iš darbo pripažįstamas nepriimtinu, yra galimybė pasirinkti, ar grąžinti atgal, ar kompensuoti:
- Paprastas darbininkas: Darbdavys gali nuspręsti, ar jis nori reguliariai kompensuoti, ar atleisti atleistą darbuotoją.
Darbo grąžinimo atveju darbo užmokestis, kurio negavo darbuotojas, turi būti mokamas už sutarties nutraukimo laiką. Jūs grąžinate į įprastas pareigas ar pareigas.
- Valstybės administracijos darbuotojai: Nėra galimybės ir vienintelė galimybė paskelbus nesąžiningą atleidimą iš darbo yra grąžinimas. Jūs turite teisę gauti negautą darbo užmokestį už nesąžiningą atleidimą iš darbo.
- Darbuotojų teisinis atstovas: Išimtis iš bendros taisyklės dėl to, kas nusprendžia atkurti ar kompensuoti.
Kai bus paskelbtas nesąžiningas darbuotojų atstovo teisėtas atleidimas, pats atstovas nuspręs, ar jis nori būti grąžintas į darbą, ar gauti kompensaciją.
Grąžinimas veikia taip pat, kaip ir anksčiau, jums bus išmokėtas darbo užmokestis, kurio negavote nesąžiningo atleidimo iš darbo metu.
Procesas
Tuo atveju, jei darbuotojas nusprendžia kreiptis į teismą prieš įmonę, kad teismas galėtų nuspręsti, ar yra nesąžiningas atleidimas iš darbo, privaloma bandyti iš anksto susitaikyti su įmone.
Todėl prieš pateikiant ieškinį dėl atleidimo iš darbo reikia bandyti susitarti su įmone. Jei tai nebus padaryta, pretenzija nebus priimta.
Tai yra unikali atleidimo iš darbo procedūra Ispanijos teisės aktuose, kuri ją išskiria iš bet kurios kitos jurisdikcijos: administracinės, civilinės, baudžiamosios ir kt.