Vadyba yra veiksmas arba darbuotojų grupė, atsakinga už tam tikros įmonės, organizacijos ar įstaigos vadovavimą, valdymą ir koordinavimą.
Vadyba gali reikšti daugybę darbuotojų, kurie, pasivadinę vadybininkais, yra atsakingi už organizacijos koordinavimą ir valdymą.
Lygiai taip pat, kaip, kita vertus, tai gali reikšti šios organizacijos koordinavimo ir valdymo veiksmus.
Valdymas yra aukščiausia grandis komandų grandinėje. Šia prasme ją sudaro įmonės vadovai, atstovaujantys aukščiausiam įmonės lygiui, taip pat turintys didžiausią atsakomybę.
Vadyba yra pagrindinė įmonės dalis. Jie atsakingi už tai, kad viskas veiktų teisingai.
Valdymo tipai
Valdymas yra sąvoka, paprastai nurodanti vieną tipą, nors tai nėra visiškai teisinga. Tai yra, valdymas, kaip ir daugelis kitų sąvokų, pateikia tipų santykį, kuris, atsižvelgiant į jų skirtumus, turi būti atskiriamas vienas nuo kito.
Dėl šios priežasties egzistuoja šie valdymo tipai:
- Valdymas pagal tikslus: Šio tipo valdyme siekiama daugybės tikslų, kuriuos vadovybė turi koordinuoti.
- Turto valdymas: Šiuo atveju vadovas yra vadovas dėl to, kad įmonė priklauso jam.
- Politinis valdymas: Šiuo atveju vadovaujančios ir pagrindinės administracinės pareigos skiriamos atsižvelgiant į priklausomybę ir politinį lojalumą.
Tokio tipo valdymas gali būti matomas įmonėse. Tačiau dažniausiai yra turto ir objektyvus valdymas.
Valdymo funkcijos
Tarp vadovybės pareigų galime išskirti daugybę funkcijų, kurias jis turi atlikti. Funkcijų serija, tarp kurių vyrauja komandos priežiūra ir jos koordinavimas.
Dėl šios priežasties adresu Economy-Wiki.com mes sukūrėme vadovybės funkcijų sąrašą, iš kurių išsiskiria:
- Organizuokite visą komandos darbą.
- Suplanuokite tokį darbą.
- Patikrinkite, ar darbai atlikti.
- Tęskite minėtą darbą.
- Kurkite programas, kad padidintumėte našumą.
- Vadovauti žmonių komandai.
- Atsakykite vyresniajam vadovui.
- Pasirūpinkite, kad tikslai būtų pasiekti.
- Motyvuokite komandą.
Taigi, jei įmonėje yra keli vadovai, šias funkcijas galima paskirstyti tarp turimų vadovų.
Valdymo tikslai
Vadovybė turi atlikti keletą funkcijų, taip pat ir tikslų. Šia prasme tikslai gali būti labai skirtingi, priklausomai nuo įmonės, su kuria kalbame. Tačiau yra keletas bendrų tikslų, kurie gali būti laikomi galiojančiais visoms įmonėms.
Tarp šių bendrų tikslų reikėtų pabrėžti šiuos santykius:
- Gaukite tikslų, kuriuos reikia pasiekti.
- Turėkite motyvuotą ir savo darbu patenkintą komandą.
- Puikiai atlikite darbą.
- Sujunkite komandą.
- Padidinkite darbo našumą.
- Tapk komandos lyderiu.
- Palaipsniui mažinkite įmonės išlaidas.
- Padidinkite komandos efektyvumą ir efektyvumą.
Kaip ir ankstesniame punkte, šiuos tikslus galima paskirstyti tarp bendrovės vadovybės pateiktų narių.
