Atostogos yra darbo sustabdymas laisvu darbuotojo sprendimu arba dėl tam tikrų force majeure aplinkybių, su kuriomis jis turi susidurti.
Tai reiškia, kad atostogos reiškia, kad darbo įsipareigojimas tam tikrą laiką neturi įtakos.
Prašymo suteikti atostogas ar tęsti atostogas siekiama, kad darbuotojas galėtų plėtoti kitą profesinio ar asmeninio pobūdžio veiklą.
Atostogų pranašumas yra tas, kad asmuo gali turėti galimybę pasibaigus sutarties nutraukimo laikotarpiui atnaujinti savo ar panašų darbą, pavyzdžiui, toje pačioje įmonės teritorijoje. Visa tai priklauso nuo sutartų sąlygų.
Atostogų rūšys
Daugiausia yra dviejų rūšių atostogų:
- Priverstas: Kai darbuotojas eis valstybines pareigas, kurioms jis buvo išrinktas, ar vykdys profesinės sąjungos funkcijas už savo gyvenamosios vietos ar provincijos ribų. Tokiu atveju įmonė privalo suteikti sustabdymą ir išsaugoti darbo vietą. Taigi atostogų laikotarpis priklausys nuo viešosios pareigos galiojimo ir, pasibaigus šiam laikotarpiui, darbuotojas turės iki vieno mėnesio prašyti jį grąžinti.
- Savanoris: Darbuotojas, priklausęs įmonei mažiausiai vienerius metus, turi galimybę prašyti atostogų dėl darbo ar asmeninių priežasčių. Šis sustabdymas truks nuo 4 mėnesių iki 5 metų. Norint paprašyti naujos atostogos, turi praeiti mažiausiai 4 metai nuo paskutinės. Taikant šį būdą, darbo pozicija nėra išlaikoma (nebent įmonės ir sąjungos kolektyvinėje sutartyje susitarta kitaip), tačiau lengvatinė teisė vėl eiti pareigas, panašias į ankstesnes, suteikiama, kai yra laisva vieta. Šioje kategorijoje yra išskirtinis atvejis, kai atostogos prašomos šeimos narių priežiūrai, kurias savo ruožtu galima suskirstyti į dvi dalis:
- Vaikų priežiūrai: kiekvieno vaiko, kuris buvo arba buvo įvaikintas, trukmė yra ne daugiau kaip treji metai. Nutraukimo laikotarpis skaičiuojamas nuo nepilnamečio gimimo ar globos.
- Giminės priežiūrai: ji nebus suteikiama ilgesniam kaip dvejų metų laikotarpiui. Ji skirta giminaičiams apsaugoti iki antrojo giminystės ar giminystės laipsnio. Priežastys gali būti nelaimingas atsitikimas, senatvė ar ligos, trukdančios darbuotojo artimajam apsiginti.
Pažymėtina, kad jei atostogos buvo suteiktos šeimos narių priežiūrai, per pirmuosius sustabdymo metus leidžiama vėl įsitraukti į tą patį darbą. Šio laikotarpio pabaigoje pakartotinis įterpimas gali įvykti panašioje laisvoje vietoje.