Darbo mokymai yra ta veikla, kurios pagrindinis tikslas yra nuolatinis žmogiškųjų išteklių paruošimas ir mokymas. Šia prasme tai yra nuolatinė ir suplanuota veikla, paremta personalo, kuris vykdys tam tikrą darbinę veiklą, paruošimu.
Todėl darbo apmokymas arba verslo mokymas yra įmonės vykdoma veikla. Tuo metu įmonė yra atsakinga už savo darbuotojų paruošimą ir mokymą atlikti tam tikrą darbinę veiklą. Kitaip tariant, tai yra mokymo technika, kurią sudaro jų įgūdžių, žinių ir įgūdžių lavinimas.
Šis pasirengimas atliekamas planingai, sistemingai ir nuolat. Atsižvelgiant į nuolatinius įmonės strategijos pokyčius, diegiant naujoves ir naujas priemones, taip pat gamybos metodus, šie mokymai turi būti nuolatiniai ir organizuojami visą mūsų darbinį gyvenimą. Jo tikslas yra, kad darbuotojas nepatektų į atgyvenimą.
Tokiu būdu darbuotojas laikui bėgant tobulėja, tuo pačiu geriau atlikdamas savo pareigas. Taip pat skatinama mokymosi ekonomika, kuri duoda didelę naudą įmonei, darbdaviui, darbuotojams ir patiems vartotojams.
Darbo mokymo ypatybės
Kai žinosime terminą, pažiūrėkime jo pagrindines savybes:
- Tai įmonės propaguojama technika.
- Jis taip pat žinomas kaip „verslo mokymas“.
- Tai treniruočių technika.
- Tai susideda iš mūsų darbuotojų paruošimo jų pareigoms atlikti.
- Šie mokymai turi būti suplanuoti ir atitikti funkcijas, kurias turi atlikti darbuotojas.
- Mokymai turi būti vykdomi nuolat. Tai yra, nuolat laikui bėgant, kad nepatektum į darbuotojų senėjimą.
- Skatina nuolat tobulinti personalą. Tokiu būdu skatinama ir besimokanti ekonomika.
Darbo mokymo rūšys
Tarp egzistuojančių darbo mokymo rūšių, atsižvelgdami į toliau nustatytus parametrus, turime pabrėžti šiuos dalykus:
Priklausomai nuo formalumo
Atsižvelgdami į jo formalumą, mes galime priskirti šiuos mokymus oficialiems ir neformaliems.
- Oficialus mokymas: Tas, kuris buvo užprogramuotas, jam nustatytas tvarkaraštis ir laikomasi tam tikros tvarkos. Kursai, magistro laipsnis arba įmonės mokymai.
- Neformalus mokymas: Tas, kuris nebuvo užprogramuotas. Ji nesilaiko struktūros, todėl net nebuvo suplanuota. Tai yra rekomendacijos, gairių prieš pradedant darbą atvejis ir kt.
Priklausomai nuo jų aktualumo ar padėties įmonėje
Atsižvelgdami į darbuotojų užimtumą įmonėje ir jų veiksmų svarbą, mokymus galime klasifikuoti taip:
- Pardavimų mokymai: Sutelktas į darbuotojus, kurie dirba komercijos skyriuje.
- Vadovavimo mokymai: Personalo vadybininkams, kurie turi skatinti savo lyderystę ir gebėjimą motyvuoti žmones.
- Vadovo mokymai: Daugiausia dėmesio skiriama atsakingų už verslo padalinį mokymui.
- Mokymai buhalteriams apie apskaitos taisykles: Tai geriausias pavyzdys suvokiant, kad šie mokymai turi būti nuolatiniai, nes jie orientuoti į žinių, susijusių su valstybės įsipareigojimų valdytojais, atnaujinimą.
Be nurodytų pavyzdžių, atsižvelgiant į jūsų poziciją, yra daugiau tipų.
Priklausomai nuo jo pobūdžio ar paskirties
Visi mokymai, kai jie yra suteikiami, siekia tam tikro tikslo. Tokiu būdu, kai darbuotojas pradeda darbą įmonėje, sukuriami specialūs mokymai, leidžiantys jiems prisitaikyti, integruotis ir tobulėti ateityje.
Dėl šios priežasties šiuos mokymus taip pat galime klasifikuoti pagal jų pobūdį. Norėdami tai padaryti, mes padalijame taip:
- Įvadinis mokymas: Daugiausia dėmesio skirta tiems, kurie neseniai pradėjo veiklą įmonėje.
- Pradedančiųjų mokymai: Vienas iš jų buvo sutelktas į personalą, kuris neseniai pradėjo vykdyti savo funkcijas įmonėje.
- Mokymai paaukštinimui: Daugiausia dėmesio skirta tam tikrų darbuotojų, kuriuos norite paaukštinti, mokymui.
Darbo mokymo pranašumai
Darbo mokymai suteikia nemažai pranašumų įmonei, kuri tuo naudojasi, ir nuolat moko savo darbuotojus.
Tarp šių pranašumų reikia pabrėžti šiuos dalykus:
- Puoselėjama komandinė dvasia.
- Darbuotojai yra labiau atsidavę įmonei ir jos tikslams.
- Produktyvumo lygį galima dramatiškai padidinti.
- Sumažinamos išlaidos.
- Laikai trumpesni.
- Jie naudojasi mokymosi, apimties, masto ekonomija.
- Gerina darbuotojų darbą įmonėje.
- Geresnė darbo aplinka.
- Apskritai, tai pagerina įmonės veiklą, taigi ir veiklos grąžą.
Darbo mokymo pavyzdys
Toliau pateikiamas pavyzdys, kaip sustiprinti sampratą, kai įmonė siūlo darbuotojams mokyti darbo vietą, tuo pačiu gaudama daug naudos:
Taigi, įsivaizduokime, kad esame Ispanijoje baldų gamybos įmonės savininkas.
Tai yra pagrindinė mūsų veikla. Mes turime 10 baldų surinkėjų komandą, kuri yra atsakinga už pagrindinės įmonės veiklos vykdymą: baldų surinkimą.
Lygiai taip pat sužinojome, kad mūsų konkurentas Kinijoje įsigijo naują įrankį, kuris leidžia sutrumpinti laiką, nes greičiau surenka baldus.
Greitai įsigijome mašiną ir paruošėme mokymus, kad išmokytume savo darbuotojus juo naudotis.
Todėl, kai mes apmokysime darbuotojus, jie galės jais pasinaudoti (mokyti) ir pagerinti gamybos veikimą, kartu sutrumpindami laukimo laiką, sumažindami išlaidas, padidindami produktyvumą ir, beje, įmonės pelną.
Tai yra darbo apmokymas, ir čia yra jo pranašumų pavyzdys.